每個人都有自己獨特的性格，而性格都是天生的，很難依靠后天去改變。但是近年來，性格因素卻成為求職面試成功與否的因素之一。數據顯示，在一般情況下，性格外向開朗的求職者比性格內向安靜的求職者面試成功率更高一些。其實，不管哪種性格都有優缺點。因此，我們更應該利用自身性格的優點，改變我們在求職之路上的不堪命運。
所謂求職面試就是招聘者與應聘者在合作前的互相溝通與認識。性格內向的求職者往往處于劣勢狀態。因為性格內向的人不懂得很好地去表達自己內心的想法，更多的是靠實際行動證明自己。但是性格內向的人往往比較安靜沉穩，在接收到招聘者面試問題時能夠靜下心來仔細思考應該如何回答。這個時候性格內向的應聘者應該表現的自然大方，不做作，謙虛禮貌，就能用井井有條、流利通暢、邏輯哲理性強的語言給招聘者的問題做出回答。招聘者會認為你是一個非常認真、有條理且干練的人，在這點上會給你大大加分。
在面試的過程中難免會遇到一些突發情況，例如水杯倒了等等。這個時候千萬不能驚慌。在這一點上性格內向的人應該會比較淡定，冷靜穩重。如果能夠在這種突發的情況下，面對招聘者的問題還能回答得突出主題，層次分明，招聘者一定會對你另眼相看。有時候，面試中遇到的突發狀況，也可能是招聘者為了考驗應聘者而可以安排的。
性格內向的人往往心思細膩，考慮事情相對周全，情商較高，所以在面試的時候應該盡情地發揮這項優點。在面試時，應該對招聘者提問的每一個問題在最短的時間內做出正確的解讀，考慮到招聘者問這個問題的目的，這樣可以幫助我們在回答問題時有更出色的表現，把個人才華想法發揮得淋漓盡致，贏得招聘者的共鳴，取得面試的成功。