勞動關系是指勞動者與用人單位之間在勞動過程中所發生的社會關系。
勞動法律關系與勞動關系是兩個既有區別又有聯系的概念。它們之間的區別主要表現在以下幾個方面。
(1)兩者所屬的范疇不同。勞動關系是生產關系的組成部分，屬于經濟基礎的范疇;勞動法律關系則是思想意志關系的組成部分，屬于上層建筑范疇。
(2)兩者產生的前提不同。勞動關系的形成以勞動為前提，發生在社會勞動過程之中;勞動法律關系的形成則是以勞動法律規范的存在為前提，發生在勞動法律規范調整勞動關系的范圍之內。
(3)兩者的內容不同。勞動關系的內容是勞動;勞動法律關系的內容則是法定的權利和義務。
勞動法律關系與勞動關系的聯系表現在:
(1)勞動關系是勞動法律關系產生的基礎，勞動法律關系是勞動關系在法律上的表現形式。
(2)勞動法律關系不僅反映勞動關系，其形成后便給勞動關系施以積極的影響。也就是說現實的勞動關系唯有取得勞動法律關系的形式，其運行過程才有法律保障。
勞動關系屬于經濟基礎的范疇，它以實際勞動為內容和產生前提;而勞動法律關系屬于上層建筑的范疇，它以法律規定的勞動權利和義務為內容，受勞動法律規范的調整，以勞動法律規范的存在為前提條件。
勞動關系是一種實際的生產關系，當它發生在勞動法律規范的調整范圍之內并受其約束時，就轉化成為一種勞動法律關系，即勞動權利義務關系。這時，勞動關系就處于法律的保護之下。因此，勞動關系是勞動法律關系產生的前提和基礎，勞動法律關系是勞動關系在法律上的表現形式。