勞動法律關(guān)系，是指勞動者與用人單位之間，在實現(xiàn)勞動的過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范所形成的勞動權(quán)利與勞動義務(wù)的關(guān)系。在我國，勞動法律規(guī)范屬于社會法的體系。具體說來，勞動法律關(guān)系具有如下法律特征。
(1)勞動法律關(guān)系的主體具有平等性和隸屬性。一方是勞動者，另一方是用人單位。一方面，勞動者與用人單位享有平等的地位，他們的權(quán)利平等地受到法律保護。另一方面，勞動者又隸屬于用人單位，服從用人單位的管理和領(lǐng)導(dǎo)，遵守其內(nèi)部合法的規(guī)章制度。
(2)勞動法律關(guān)系的內(nèi)容體現(xiàn)了國家與當事人的雙重意志，是以國家意志為主導(dǎo)，以當事人意志為主體。當事人可以在平等、自愿的基礎(chǔ)上締結(jié)勞動法律關(guān)系，但是內(nèi)容不得違背法律。
(3)勞動法律關(guān)系在社會勞動中形成和實現(xiàn)。勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的前提和墓礎(chǔ)，勞動者只有實際參與勞動過程并受勞動法律調(diào)整，才能形成勞動法律關(guān)系。
(4)勞動法律關(guān)系的客體是勞動行為。勞動行為就是勞動者實際參與社會勞動的行為。
勞動法律關(guān)系是勞動者與用人單位之間形成的受勞動法律規(guī)范調(diào)整的勞動權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。勞動法律關(guān)系包括三個方面，即勞動法律關(guān)系的主體、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容和勞動法律關(guān)系的客體。這三個方面是勞動法律關(guān)系的三要素。
(1)勞動法律關(guān)系的主體。是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權(quán)利并承擔義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參與者，包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體等用人單位和與之建立勞動關(guān)系的勞動者。
(2)勞動法律關(guān)系的內(nèi)容。指勞動法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)
利和承擔的義務(wù)。
(3)勞動法律關(guān)系的客體，指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物，即勞動法律關(guān)系所要達到的目的和結(jié)果，包括體現(xiàn)一定的行政管理和物質(zhì)利益性質(zhì)的事物，如勞動、工資、保險福利、工作時間、休息休假等。