招聘與錄用的定義
來(lái)自：田福招聘網(wǎng)
發(fā)布時(shí)間：2013-06-21 15:25:31
關(guān)于招聘的概念，在眾多的參考書目和企業(yè)的實(shí)際運(yùn)作過(guò)程中都有相應(yīng)的解釋，如下面給出的一些內(nèi)涵。
(1)所謂招聘，就是根據(jù)企業(yè)、機(jī)構(gòu)、組織的運(yùn)營(yíng)框架和崗位設(shè)置需要，對(duì)外招收適合崗位需求的崗位人才。招聘是人力資源系統(tǒng)工作的一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是在人力資源崗位設(shè)置、職能編制完成的基礎(chǔ)上進(jìn)行的為了實(shí)現(xiàn)人力資源系統(tǒng)工作推進(jìn)的一項(xiàng)系統(tǒng)工程，包括招聘簡(jiǎn)章、招聘軟文、招聘廣告、招聘工作等編寫、制作、發(fā)布、信訪等各個(gè)環(huán)節(jié)。
(2)招聘是在合適的時(shí)間為合適的崗位尋找到合適的人選。或者說(shuō)，招聘是企業(yè)與內(nèi)部或外部人力資源的一種有計(jì)劃的交接方式(麥克納和比奇，1995)。招聘工作的任務(wù)或目的是要尋找具備最適合的技能，而且具有勞動(dòng)的愿望，能夠在企業(yè)相對(duì)穩(wěn)定地工作的雇員。人力資源規(guī)劃和工作分析是招聘工作的基礎(chǔ)。
(3)招聘是通過(guò)各種信息途徑尋找和確定工作候選人，以充足的質(zhì)量和數(shù)量來(lái)滿足企業(yè)(或組織)的人力資源需求的過(guò)程。招聘工作主要有三個(gè)方面，即制定招聘計(jì)劃;準(zhǔn)備招聘信息，實(shí)施招聘計(jì)劃;評(píng)估招聘效果。
(4)招聘是指組織為了發(fā)展的需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求，尋找、吸引那些有能力又有興趣的人員到本組織任職，并從中選出適宜人員予以錄用的過(guò)程。核心是通過(guò)選拔實(shí)現(xiàn)“人一事”匹配，目的是尋找具備最適合的技能，而且具有勞動(dòng)的愿望，能夠在企業(yè)相對(duì)穩(wěn)定地工作的雇員。
(5)招聘是企業(yè)采用一些科學(xué)的辦法尋找、吸引具備資格的個(gè)人到本企業(yè)來(lái)任職，并從中選出適宜人員予以聘用的過(guò)程。招聘包括征召、篩選和聘用三個(gè)階段。
(6)招聘是企業(yè)吸收與獲取人才的過(guò)程，是獲得優(yōu)秀員工的保證，招聘實(shí)際上包括兩個(gè)相對(duì)獨(dú)立的過(guò)程，即招募(Recruitment)和選拔聘用(Selection)。招募是聘用的基礎(chǔ)與前提，聘用是招募的目的與結(jié)果。招募主要是通過(guò)宣傳來(lái)擴(kuò)大影響，樹立企業(yè)形象，達(dá)到吸引人應(yīng)征的目的:而聘用則是使用各種技術(shù)測(cè)評(píng)與選拔方法，挑選合格員工的過(guò)程。
從以上各種對(duì)招聘定義的闡述來(lái)看，招聘的實(shí)質(zhì)是讓潛在合格人員對(duì)本企業(yè)相關(guān)職位產(chǎn)生興趣前來(lái)應(yīng)聘，主要包括兩項(xiàng)工作，一是制定相應(yīng)空缺職位計(jì)劃;二是尋找合適人員填補(bǔ)空缺。總體而言，招聘與錄用就是企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展的需要，在本企業(yè)人力資源規(guī)劃和工作分析的基礎(chǔ)上，制定相應(yīng)的招聘方案，吸引潛在合格人員應(yīng)聘的過(guò)程(不同于以上第6條對(duì)招聘的理解，本書將“招聘”單純地理解成對(duì)潛在合格人員的招募工作，并將“錄用”提出來(lái)，作為另外一項(xiàng)重要的工作放在本書的后半部分進(jìn)行分析)。基于以上的分析，招聘與錄用主要包括以下三方面的內(nèi)涵。
(1)招聘與錄用是為了滿足企業(yè)自身的發(fā)展需要。招聘與錄用主要是對(duì)企業(yè)的人力資源的供需矛盾進(jìn)行調(diào)和，為企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)奠定人才基礎(chǔ)。
(2)招聘與錄用的依據(jù)是企業(yè)人力資源規(guī)劃和招聘崗位的分析說(shuō)明書。只有將招聘與錄用納入到企業(yè)人力資源規(guī)劃和崗位分析說(shuō)明書的軌道中，才能保證企業(yè)招募的人員符合企業(yè)的發(fā)展需求，從而有利于企業(yè)的發(fā)展、壯大。
(3)招聘是招募那些有能力并對(duì)企業(yè)有興趣的人員。從根本上說(shuō)，招聘實(shí)際是一個(gè)用人單位與應(yīng)聘者互相招募的過(guò)程。從應(yīng)聘方來(lái)講，其對(duì)應(yīng)聘企業(yè)的選擇實(shí)際上就是在心中對(duì)企業(yè)進(jìn)行一次“面試”和“篩選”，位的發(fā)展前景等多種因素。從招聘方來(lái)講，其會(huì)綜合考慮到企業(yè)的形象、企業(yè)的文化、崗
企業(yè)最后做的錄用決策也是對(duì)應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷和發(fā)展?jié)摿Φ榷嗑S考慮之后而做出的。