- 個人簡歷

      期望職業:
      行政/人事類
      期望職位:
      CEO
      目前月薪:
      0
      期望薪資:
      推薦時間:
      2013-02-21 14:18:22
      人才編碼:
      1031
      人才簡介:
      20多年工作經歷,具備中、外商企業高層管理工作經驗,能夠勝任企業中高層管理職位。有豐富的管理工作經驗,積累了豐富的人力資源管理實踐經驗及較強的實際操作技能,如人員的招聘與配置、執行力的培訓、勞動關系處理、行政管理制度建設和制度管理流程制定等方面有較強的組織能力和專業管理能力。工作細心、負責,文字功底扎實,寫作能力、協調溝通能力、計劃執行力和社會活動能力強,有深厚的社會基礎和一定的人脈關系,能吃苦,注重團隊精神,上進心強,熱愛學習,有較好的親和力,敬業,職業道德好,統籌駕馭能力強,夠獨擋一面。企業公文寫作出

      基本信息

      姓名: 性別: 年齡: 學歷: 籍貫: 婚姻: 現居:
      邀請面試

      教育經歷

      • 廣東民族學院 工商企業管理 學歷: 大專
      • 武漢大學 工商管理 學歷: 本科

      工作經歷

      2008-4 -- 2013- 海南吉富水產品有限公司 人力資源總監
      工作描述:
      1、全面負責公司的人力資源管理工作,對CEO負責; 2、根據公司發展戰略和現狀制定及時、可行的人力資源規劃,建立并完善人力資源管理體系,為公司的可持續發展提供基本的人力資源保證,完成了挪威吉諾瑪AS公司人力資源規劃、組織機構設置,完成了勞動力人員配置預算和工資成本預算制度,為公司合理配置人力資源起到了較好作用; 3、做好公司人員招聘和人才儲備、培養工作,與海南15個市縣建立了用工招聘渠道,緩解了公司用工慌的問題,為公司建立了穩定的人員隊伍; 4、負責公司的績效、薪酬等制度的調整和有效實施,根據物價行情
      2001-10 -- 2008-05 海南光華生物科技集團有限公司 副總
      工作描述:
      該公司主要經營房地產開發、酒店、旅游、農業綜合開發、生物科技開發、貿易、物業、金融、典當、建筑裝飾等業務。 合理的編制人力資源規劃,招聘與配置相應的人力資源,培訓員工技能,做好員工溝通工作,對員工的工作績效進行考評,確定合理的薪酬和福利,辦理勞動關系和社保及企業文化建設,熟悉人力資源六大模塊的管理運作,并根據不同的發展階段進行人員配置。制定公司行政規章管理制度,編寫年度工作總結、會議紀要與工作計劃并執行和監督; 負責公司合同的管理; 組織大型會務工作,如年會、周年慶典活動、樓盤開盤儀式、新聞發布會等;
      1999-10 -- 201-09 海口東湖酒店總經理 總經理
      工作描述:
      1993-08 -- 1999-10 海南珠江建設集團股份有限公司 人事處長/副總經理
      工作描述:
      負責公司的人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬和福利、勞動關系處理、檔案管理、行政后勤管理、外事接待、安保和對外聯絡工作,制定公司行政人事管理制度和行政管理辦法及公司下屬企業的工廠企業和酒店人力資源管理方案。熟悉國家勞動政策、法律法規和企業管理運作,有一定的法律基礎知識,代表公司與政府相關職能部門協調溝通,如通過協調溝通先后完成了文昌食品廠人事整改方案與東湖酒店人事管理辦法等,解決了文昌食品廠500多名職工與公司的沖突,后赴國家勞動和社會保障部協調東湖酒店162名員工的勞動關系問題 ,合理解決了酒店與員工的利益
      1990-07 -- 1993-08 海口君山房地產開發有限公司 辦事員
      工作描述:

      培訓情況

      2005-07 -- 2005-11 國家勞動部 人力資源管理師資格證
      詳細描述:

      語言能力

      • 口語對話

      聯系方式

      招聘職位

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