隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，企業(yè)的需求量越來(lái)越大，人力資源招聘平臺(tái)各出奇招，想盡一切方法幫助企業(yè)找到滿(mǎn)意合適的求職者，那么我們今天就來(lái)一一盤(pán)點(diǎn)下目前社會(huì)上比較常用的一些招聘平臺(tái)，希望通過(guò)我們的分析能讓您找到合適您的招聘平臺(tái)。
第一、 網(wǎng)絡(luò)招聘，隨著網(wǎng)絡(luò)科技的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)招聘的便利性和廣泛性等優(yōu)點(diǎn)被眾多的求職者和企業(yè)所接收，求職者足不出戶(hù)就可以坐在家中填寫(xiě)簡(jiǎn)歷，瀏覽各公司的簡(jiǎn)介以及招聘簡(jiǎn)章，鼠標(biāo)輕輕一擊就能直接向心儀的公司投遞簡(jiǎn)歷坐等面試通知，而且簡(jiǎn)歷投遞的效率比較高，基本上一個(gè)小時(shí)就可以投遞至少10家以上的企業(yè)，這樣一來(lái)，只有量化上面達(dá)到一定的量才能在質(zhì)上形成飛躍。而作為招聘企業(yè)來(lái)說(shuō)，網(wǎng)絡(luò)招聘提高了他們的招聘效率，短期內(nèi)通過(guò)查閱求職者的簡(jiǎn)歷，就能大概的了解求職者的相關(guān)信息，從求職者的簡(jiǎn)歷上就能看出該求職者是否能合適該工作崗位，通過(guò)簡(jiǎn)歷的初步篩選來(lái)挑選求職者進(jìn)行面試，是目前大部分企業(yè)常用的招聘方式第二、 招聘會(huì)，招聘會(huì)的形式存在的時(shí)間比較長(zhǎng)，該模式最大的優(yōu)點(diǎn)就是時(shí)效性和真實(shí)性，直接面試，直接談工資待遇，效率性比較高。而且求職者直接和企業(yè)面對(duì)面，企業(yè)能夠更加直觀(guān)地去了解求職者，也更加明確是否該求職者適合本公司要招聘的崗位，基本上通過(guò)招聘會(huì)能進(jìn)入下一輪公司面試的求職者是很被企業(yè)看好的，另外，招聘會(huì)實(shí)際上就是一個(gè)雙選的過(guò)程，這樣真正實(shí)現(xiàn)成功的概率也是比較高的。
第三、 信息欄，信息欄在其他兩項(xiàng)中是比較被動(dòng)、開(kāi)發(fā)的一種，屬于企業(yè)被動(dòng)，求職者主動(dòng)，該招聘平臺(tái)的優(yōu)點(diǎn)就是成本比較低，適合長(zhǎng)期招聘的公司，并且招聘的需求并不是急需的。而求職者這塊可以比較快的去了解每個(gè)公司的簡(jiǎn)介和招聘崗位，并且一些有意向的相關(guān)崗位的薪酬待遇可以直接進(jìn)行對(duì)比，有更多的時(shí)間讓求職者去思考。