海南殘疾人招聘就業機構—如常（海南）管理咨詢有限公司（以下簡稱：該公司）是一家致力于殘障人才就業服務的專業機構，總部在北京，是國內首家殘疾人綜合就業服務平臺。以“改變中國殘疾人生活方式”為核心使命，本著專業、專心、專注的服務精神，通過整合政府、企業、事業單位及社會各方資源，為殘疾人建立系統完善的就業服務體系，打造科學專業的殘疾人就業服務平臺，全方位為殘疾人提供就業服務。
職業化這個詞，相信大家并不陌生，它是對每個職場人職業生涯中的行為標準、行為規范的狀態的衡定標準，在職業社交圈中，“職業化水平”、“職業素養”常成為評價和描述的一類標簽。當互聯網時代進入到我們生活和工作的時候，我們會發現寫字的機會少了、打電話的時間少了、QQ用得少了、不再因為沖刺太陽級別而24小時在線了......互聯網時代給我們帶來的溝通便捷性體現它打破了時間和空間的距離，而如何利用這些工具產生高效的溝通和心情舒暢的溝通過程，也是我們應該重新學習的職業化課程。通過全新的學習和認識，讓客戶、同事、朋友能通過溝通工具，感受、感知和認同我們的“職業化”，讓別人“舒服”。
每一個溝通工具所代表的溝通效果和結果是不同的，QQ、短信、微信、郵件、電話，都有她所側重的一面，國內著名商業咨詢顧問劉潤曾對這些主流溝通工具做過排序——如果用同步、異步的程度來排序主流的溝通工具，從高到低排為：電話、QQ、短信、郵件。準確地說，微信是介于QQ和短信之間的狀態。每一種溝通方式都有不一樣的職業化表現形式，而是否在3聲內接聽電話、是否認真書寫郵件或者回復郵件等，都是一種職業化表現。而當我們在使用微信的時候，更要注意表情、文字、語音的切換和使用，不同對象、不同場景、不同時間，選擇不同的表達方式。
如常（海南）管理咨詢有限公司認為，使用微信的時候，尤其需要注意的是，切勿開口就使用“在不在？”“你在嗎”這樣的開場，簡短的問候之后，直接講問題或者事情，給對方足夠的時間去準備如何回復以及是否回復。