海南殘疾人招聘就業機構—如常（海南）管理咨詢有限公司是一家致力于殘障人才就業服務的專業機構，總部在北京，是國內首家殘疾人綜合就業服務平臺，為殘疾人建立系統完善的就業服務體系，全方位為殘疾人提供就業服務。
如常（海南）管理咨詢有限公司認為，很多人無論在學習上，還是工作上，都投入了大量的時間和精力來提升和改善自己的劣勢，殊不知，往往能讓我們事半功倍的是我們的優勢，正如管理大師彼得.德魯克曾說：大多數人都自認為知道自己最擅長什么。其實不然......然而，一個人要有所作為，只能靠發揮自己的優勢。縱觀我們的身邊，或許很多人連自己的優勢是什么都不知道，或者不確定。
大多數人都明白“做自己喜歡做的事情”是一件很幸福快樂的事，究其原因，其實說的就是讓每個人發揮自己的優勢，能每天做自己所擅長的事。
基于此，對于管理者而言，有研究表明，關注下屬的優勢和關注下屬的劣勢，或者無視下屬這三種情況對員工消極怠工所體現出來幾率也是完全不同的。同理，與知人善用并且能用人所長的管理層一起共事的人，會產出意想不到的工作效率和成果。在明白這個結論之前，我們首先要做的是，對下屬的優勢要進行分析和探尋，就好比我們做員工激勵之前，要對員工的需求做好分析一樣。
了解我們的優勢是一個非常有意義也很有趣的經歷。蓋洛普的優勢識別器可以很好的幫助我們了解自己和別人的優勢，通過對優勢的探尋，找到在生活、工作種的發力點，可以更好的提升效率，建立友好的、更有深度的關系。
如常（海南）管理咨詢有限公司認為，每個人都有自己得天獨厚的“優勢”，在這里的優勢我們是指與生俱來的“天賦”，或者說是我們與他人的不同之處。通過后天的訓練，我們將逐步構建自己的自身優勢，并通過每天、每月、每年的行動計劃，可以將自己日常使用較少的“優勢”進行刻意、有意的發揮和提升。從而幫助我們更積極、更主動的在生活和工作中，游刃有余的發揮自己的潛能。