有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)，有一句高頻的甩鍋金句叫“這行業(yè)不行”。
三亞勞務(wù)派遣公司田福人力小編最近一次聽(tīng)到這句話，來(lái)自一位五年換了6份工作的人。剛轉(zhuǎn)行線上服務(wù)業(yè)的他，滔滔不絕舉了許多例子：
“你看以前紙媒多風(fēng)光？報(bào)社廣告費(fèi)動(dòng)則上億。現(xiàn)在呢？”
“前兩年共享單車火成啥樣啊，沒(méi)多久就縮水得一塌糊涂。共享經(jīng)濟(jì)一轉(zhuǎn)眼就蕭條了。”
“我以前鄰居做汽配，累死累活沒(méi)幾個(gè)錢，制造業(yè)能有什么前途？”
…
嗯，這年頭無(wú)數(shù)文章不厭其煩地教導(dǎo)你，不是你不行，是你的行業(yè)不行?？龋f(shuō)的好像只要換賽道、按下“Restart"按鍵，就能扶搖直上一樣。
時(shí)間一久，它偷偷變成一塊偽·免死金牌。
哪來(lái)什么一馬平川的“躺贏”行業(yè)啊？多少號(hào)稱月薪兩萬(wàn)的工作，還不照樣被人輕而易舉地做成月薪2K？
踏入行業(yè)，不過(guò)是個(gè)起點(diǎn)。沒(méi)有哪個(gè)“好的行業(yè)”能永久照明，真正點(diǎn)亮前程的是你自身的工作能力與態(tài)度。
我一遠(yuǎn)房親戚，前幾年在房地產(chǎn)公司做營(yíng)銷策劃。她團(tuán)隊(duì)所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目，每平方均價(jià)接近10萬(wàn)，這價(jià)格別說(shuō)在二線城市，就算在一線城市也算高端住宅。
房地產(chǎn)過(guò)去5年，堪稱史無(wú)前例的黃金時(shí)代。
據(jù)親戚說(shuō)，外地買房團(tuán)有時(shí)一出手就是3套、5套甚至十來(lái)套團(tuán)購(gòu)。賣得很夸張，夸張到有陣子他們招聘海報(bào)都敢打出“工資+獎(jiǎng)金，最低2萬(wàn)/月”的slogan。
市場(chǎng)如火如荼，親戚卻大吐苦水。
“策劃方案改了3版，真受不了”、“活動(dòng)那么多，忘記通知一個(gè)合作方有什么大不了？”、“營(yíng)銷活動(dòng)結(jié)束后居然還要提交總結(jié)，以為我們有多閑??？！”
今年初以來(lái)，乘著東風(fēng)的房市，又開(kāi)始跌回涼涼的塵埃。
房地產(chǎn)公司人員縮減，上司開(kāi)門見(jiàn)山地給長(zhǎng)期考核墊底的親戚兩個(gè)選擇：
1、留在原崗位，只有基本工資和微乎其微的獎(jiǎng)金。
2、轉(zhuǎn)行政崗，雖降薪但收入至少不那么難看。
親戚憤懣難平，最終不得不選了后者：成了20余人團(tuán)隊(duì)里唯一“被轉(zhuǎn)崗”的人。
潮水退去才知道誰(shuí)在裸泳。
行業(yè)浪潮此起彼伏，潮起時(shí)，再怎么良莠不齊都能風(fēng)光無(wú)限；潮落時(shí)，第一時(shí)間洗刷掉的就是價(jià)值注水、滿身虛高泡沫的人。
其次，同個(gè)行業(yè)里，牛逼的人都相似，出局的人各有各的姿勢(shì)。
沒(méi)熱情、不動(dòng)腦、缺態(tài)度、不專業(yè)…你不會(huì)想到，最初兩個(gè)背景差不很多、薪資差不多招進(jìn)來(lái)的人，往往將走向迥然不同的AB路。
電商公司的前同事R小姐，挺有感觸地說(shuō)過(guò)一件事。
曾招來(lái)兩位運(yùn)營(yíng)助理，悠悠和小芒，分別負(fù)責(zé)兩個(gè)平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)分析。沒(méi)兩個(gè)月，差距逐漸浮現(xiàn)。
悠悠做得中規(guī)中矩，永遠(yuǎn)三部曲：后臺(tái)取數(shù)據(jù)貼到EXECL+各項(xiàng)合計(jì)+相比昨天增加or減少比例。
小芒一開(kāi)始先按照主管交代的做，幾次后，她提交的內(nèi)容逐漸多起來(lái)，包括一些領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)要求的范圍。
比如，什么商品上架銷售速度最快、哪種品類賣得最好、每天峰值出現(xiàn)在哪幾個(gè)時(shí)間段…某天小芒發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)一份針對(duì)類型細(xì)分的用戶畫像，領(lǐng)導(dǎo)喜出望外之余，特意開(kāi)了一節(jié)內(nèi)部課讓她分享自己整理運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)的心得。
轉(zhuǎn)眼半年過(guò)去。
R小姐至今對(duì)悠悠寫在半年總結(jié)中的一句話記憶猶新，“工作沒(méi)有挑戰(zhàn)性，無(wú)法發(fā)揮個(gè)人價(jià)值。”這句話果然引起領(lǐng)導(dǎo)重視——公司正準(zhǔn)備使用新的貨品管理系統(tǒng)，悠悠做的一切幾乎可由代碼實(shí)現(xiàn)，而且更高效、更準(zhǔn)確、更不費(fèi)力。
一步步邊緣化的悠悠，不到一年就離職了。
悠悠所在的行業(yè)OK，崗位OK，公司發(fā)展得也有聲有色，可無(wú)腦被動(dòng)的工作方式生生把她弄廢了。
未完待續(xù)