每次進(jìn)行校招面試的時(shí)候，三亞勞務(wù)派遣公司田福人力小編都會(huì)問(wèn)候選人：你有沒(méi)有對(duì)象？
記得有一次我問(wèn)一個(gè)網(wǎng)紅臉的漂亮妹子這個(gè)問(wèn)題，那個(gè)妹子一臉嫌棄的回問(wèn)我說(shuō)：這和我應(yīng)聘這個(gè)崗位有關(guān)系嗎？
我驚訝的抬起頭看到她看我的眼神，仿佛是一只天鵝在看一只癩蛤蟆。我想這種女生是不是身邊的追求者太多，她覺(jué)得我問(wèn)這個(gè)問(wèn)題不是為了面試，而是想和她發(fā)生一段故事……
還有一次在校招的現(xiàn)場(chǎng)，我遠(yuǎn)遠(yuǎn)看到一對(duì)男女牽著手走進(jìn)了會(huì)場(chǎng)。因?yàn)樗麄兇┲虬绫容^顯眼，所以很好認(rèn)。不久后，這個(gè)女生到我的展位上交了簡(jiǎn)歷，男生隨后也到了，我在問(wèn)了幾個(gè)問(wèn)題之后問(wèn)她：旁邊這位是你男朋友嗎？
這個(gè)女生立即回答：不是不是，我們只是普通朋友
我驚訝的問(wèn)她：??？你們……只是……普通……朋友？
這個(gè)女生馬上回答：真的真的，我們真的只是普通朋友。
我突然想到一種可能性，小聲問(wèn)她：他是你的男閨蜜？
這個(gè)女生說(shuō)：不是，我們就是普通朋友。
這時(shí)候旁邊那個(gè)男生有點(diǎn)忍不住了，說(shuō)：老師，你是查戶口的嗎？能問(wèn)點(diǎn)和招聘相關(guān)的問(wèn)題嗎？
我頓時(shí)石化了，突然感到信息量有點(diǎn)大，一時(shí)都不知道該從何說(shuō)起了。
當(dāng)HR問(wèn)候選人“你有沒(méi)有對(duì)象”、“有沒(méi)有結(jié)婚”、“另一半什么情況”、“家住在哪里”、 “孩子多大”這類看起來(lái)比較婆婆媽媽的問(wèn)題的時(shí)候，很多人會(huì)不解，認(rèn)為這和崗位招聘有什么關(guān)系？會(huì)不會(huì)只是你個(gè)人有什么奇奇怪怪的想法？或者你天生就是個(gè)喜歡婆婆媽媽、家長(zhǎng)里短的人？
一些不明所以的HR被候選人的這類疑問(wèn)搞得自己也會(huì)開始懷疑人生，覺(jué)得這些問(wèn)題好像確實(shí)和應(yīng)聘崗位之間沒(méi)什么關(guān)系，漸漸的，在面試的時(shí)候也不問(wèn)了。
其實(shí)，這類婆婆媽媽的問(wèn)題非常重要！重要到什么程度呢？重要到你每一場(chǎng)面試都一定要問(wèn)幾個(gè)這類問(wèn)題！為什么呢？
1.測(cè)評(píng)穩(wěn)定性的需要
我問(wèn)你婆婆媽媽的問(wèn)題，是希望你不要為了詩(shī)、愛(ài)情和遠(yuǎn)方而說(shuō)走就走啊。
我曾經(jīng)招聘過(guò)一個(gè)小姑娘，來(lái)的時(shí)候沒(méi)有對(duì)象，家是本地的，父母都在本地，有個(gè)姐姐，姐姐和姐夫也都在本地。她在別的城市上的大學(xué)，在外地工作2年后，被家里給召喚回來(lái)的。按理說(shuō)這種情況應(yīng)該很穩(wěn)定吧？
上崗之后，小姑娘因?yàn)楦鞣矫鏃l件都不錯(cuò)，工作期間同事、親戚、朋友都沒(méi)少給她介紹對(duì)象。結(jié)果，這妹子工作3年后和我說(shuō)她要離職，原因是他找了個(gè)對(duì)象，要結(jié)婚了，對(duì)方是和我們跨了兩個(gè)省的另一個(gè)城市……后來(lái)她就扔了工作到那個(gè)城市去追逐愛(ài)情了……
我們沒(méi)有權(quán)利阻止任何一個(gè)人追逐詩(shī)、愛(ài)情和遠(yuǎn)方，但為了避免給公司造成損失，我們總有權(quán)利在面試之前，避免別人把公司當(dāng)跳板吧？
想象一下，一個(gè)妹子A，她已經(jīng)結(jié)婚了，老公是本地人，家里有一個(gè)3歲的娃，她家離公司半小時(shí)的車程；另一個(gè)妹子B，她有個(gè)男朋友，在外地城市，男朋友就是那個(gè)城市的人，工作很穩(wěn)定，兩人談了5年的戀愛(ài)。同等情況下，A和B這兩個(gè)妹子，你會(huì)選哪一個(gè)？而A和B的這些具體情況，你不問(wèn)婆婆媽媽的問(wèn)題，你怎么能知道的那么具體呢？
婆婆媽媽的問(wèn)題問(wèn)出來(lái)的，都是候選人簡(jiǎn)歷上不會(huì)寫的基本情況。這些基本情況將會(huì)直接影響我們對(duì)候選人“人崗匹配”的判斷。假如我們現(xiàn)在要招聘的崗位對(duì)公司很重要，我們一定希望候選人的穩(wěn)定性高一些，不要隨隨便便就離職。
2.測(cè)評(píng)人生觀的需要
婆婆媽媽的問(wèn)題，最能看出候選人的人生觀。
什么？你不信？
當(dāng)我們校招問(wèn)一些同學(xué)“你有沒(méi)有對(duì)象”的時(shí)候。他們常常會(huì)傳達(dá)出類似這樣的信息：
（1）上學(xué)就是用來(lái)學(xué)習(xí)的時(shí)間，對(duì)象要等工作之后再找……
（有原則，有紀(jì)律，有自己有要求，這類人可能循規(guī)蹈矩、自律性和原則性強(qiáng)……）
（2）自己還不知道未來(lái)在哪發(fā)展呢，那么早找對(duì)象有什么用……
（他認(rèn)為找對(duì)象的前提是個(gè)人達(dá)到一定的基礎(chǔ)，他可能渴望做出一番事業(yè)）
（3）我還小，不著急找對(duì)象……
（他認(rèn)為不同的人生階段，應(yīng)該做相應(yīng)的事，他可能是個(gè)比較守規(guī)矩的人……）
三亞勞務(wù)派遣公司田福人力小編覺(jué)得，通過(guò)他們?cè)趯?duì)象問(wèn)題上的態(tài)度，或者對(duì)一些生活瑣事的態(tài)度，我們能夠看出他們對(duì)人生的態(tài)度，進(jìn)而大致推斷出他們對(duì)工作的態(tài)度。
3.測(cè)評(píng)價(jià)值觀的需要
除了人生觀之外，婆婆媽媽的問(wèn)題也是能看出價(jià)值觀的。
比如，同樣是問(wèn)對(duì)象的話題時(shí)，我們可能會(huì)得到類似這樣的信息：
（1）我就是想和我對(duì)象在一個(gè)城市/一個(gè)公司/一個(gè)行業(yè)/一個(gè)上下班時(shí)間……
（他認(rèn)為工作和對(duì)象的匹配對(duì)自己來(lái)說(shuō)更重要，那么，如果難匹配的話，他會(huì)怎么樣呢？）
（2）我不想找對(duì)象，找對(duì)象太花錢了……
（他認(rèn)為錢比對(duì)象更重要，是什么讓他有這種想法的呢？）
（3）找對(duì)象這么重要的事，需要家里人把關(guān)……
（他認(rèn)為家人的意見(jiàn)比自己的意見(jiàn)更重要，那么對(duì)待工作，他會(huì)不會(huì)也這么想呢？）
三亞勞務(wù)派遣公司田福人力小編認(rèn)為婆婆媽媽的生活問(wèn)題能夠幫助我們看出候選人認(rèn)為什么對(duì)他來(lái)說(shuō)是重要的，什么對(duì)他來(lái)說(shuō)是相對(duì)不那么重要的。那些對(duì)他來(lái)說(shuō)重要的價(jià)值觀，必然會(huì)影響他工作中決策和判斷，必然會(huì)影響他工作的質(zhì)量。
“一屋不掃，何以掃天下”，細(xì)節(jié)最能夠看出一個(gè)人，更何況是生活態(tài)度了。面試不是非要高大上的說(shuō)一些戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)之類飛在天上的事，要接地氣兒，要學(xué)會(huì)落地，就必然會(huì)有一些生活化的問(wèn)題。這種土掉渣的家長(zhǎng)里短，有時(shí)候最能看出一個(gè)人的穩(wěn)定性以及他對(duì)自己人生和工作的態(tài)度。