瓊海社保代理田福人力：分析了上千案例，發現了面試失敗真相
來自：田福招聘網
發布時間：2018-10-15
“面試沒通過是不是我很差勁？”——先別急著否定自己，面試的失敗也許并非不夠好，只是不適合。前程無憂結合分析了上千案例，總結出了以下幾類面試失敗的原因，或許你可以從中找到一直困擾你的那個解答。
1．薪資要求超出公司可承受范圍
無憂錦囊：這個原因非常好理解，如果崗位并非核心技術崗或者重要管理類崗，可替代性較強，那么無論你其他方面有多合適，一旦薪資談不攏，公司考慮到用人成本問題，也會選擇其他薪資上更匹配的人選。
2．能力對職位來說過高或太低
無憂錦囊：因為能力低而沒有機會這很正常，那么能力太高也會影響錄用嗎？其實這要從穩定性及用人部門領導的需求來看。一般來講能力很高的人對職位的期望值也就越高，一旦這個職位所能帶給他的不管是待遇或是職業成長都比較少，那么不久后就跳槽幾乎是完全可以預見的結果，長遠的穩定性上來看就比較差了。而用人部門領導對所聘崗位的需求也許就是不需要能力太高，既方便管理也能更好地培養，從事HR工作多年的前程無憂網友“悠然星月”就曾提到：“也許，對方的部門負責人并不熱衷于找一個人分擔自己的職責，他只需要一個助手，所以，你越是完美，越是通不過部門的審核。”
3．過往經歷表現出的傾向不符合公司預期
無憂錦囊：簡單來說，就是以往經歷中有瑕疵，而這個瑕疵的影響似乎并沒有完全消除，很可能影響你下一份工作的狀態。如喜歡頻繁跳槽，并且現在仍有這個傾向；為了照顧家庭，難以顧及工作；創業失敗，狀態尚未調整好；工作年限與工作經驗含金量不匹配；求職意向過于混亂，對自己的職業生涯缺乏規劃等。
4．無意義的空窗期太久，能力與經驗價值難以評估
無憂錦囊：職業空白期一直是求職時的“雷點”，即使你以往經驗不錯，看上去很豐富，但是如果經歷了太長的空窗期，也會被質疑是否能繼續無縫對接，及時進入工作狀態，跟上新的工作節奏。 瓊海社保代理田福人力