瓊海人事代理公司田福人力認為：一個企業最核心的部門是人力資源部，人力資源管理是一個人力資源的獲取、整合、保持激勵、控制調整和開發的過程。良好的人力資源儲備對于一家企業是很重要的，一個好的人力資源管理在企業決策性改革或者遇到困難時舉薦的人才往往是一家企業出現轉機的最好證明。瓊海人事代理公司田福人力認為：人力資源管理以“人”為核心，視人為‘資本’，強調一種動態的、心理的調節和開發，屬“服務中心”，管理出發點是“著眼于人”，達到人與事的系統優化、使企業取得最佳的經濟和社會效益之目的。人力資源管理，就是指運用現代化的科學方法，對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當的誘導、控制和協調，充分發揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現組織目標。瓊海人事代理公司田福人力認為：人力資源管理關心的是“人的問題”，
其核心是認識人性、尊重人性，強調現代人力資源管理“以人為本”。在一個組織中，圍繞人，主要關心人本身、人與人的關系、人與工作的關系、人與環境的關系、人與組織的關系等。目前比較公認的觀點是：現代人力資源管理就是一個人力資源的獲取、整合、保持激勵、控制調整及開發的過程。通俗點說，現代人力資源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等內容和工作任務。