在職場上，大家都在埋怨工資太低，加薪太難的時候，有六種人在公司里最容易加薪，看看是哪六種人，如果可能話，你也可以加入到這六種人當中去，做得好，其實沒有我們想的那么：
1.流失率高的崗位人員——為什么崗位流失率高的人員最容易加薪呢？道理很多簡單，流失率高通常有三個原因，一是工資低，二是要求高，三是工作環境差，這些崗位只要能穩定的做上一陣子，在業內崗位工資的標準水平上要求漲10%左右是最容易實現的，如果你也處在這樣的崗位，請抓住這樣的機會。
2. 跳槽到公司的人——不得不承認，目前跳槽是普通崗位人員漲薪最有效的方式，一些崗位人員跳槽到別家公司的工資會成倍的漲，至少也會漲20%以上，特別是一些大企業人員跳槽到小企業去，漲幅更大，這也是中國最典型的人才結構，人才集中在央企，國企，和大型企業里面，很多人才在這些企業里幾乎發揮不了什么作用，很多都是被這些大企業養著，只要他們愿意，到小企業里去，都會有非常高的薪資水平。
3.業績優秀的人員——這個無可厚非，每年公司都會有一批人的業績明顯高于其它人，是公司進行激勵性漲薪最多的人，其實做到業績優秀并不難，只要你比別人勤快一點點，只要你肯比別人多化一點點時間，同事們沒有誰比誰聰明多少，沒有誰比誰能力高多少，關鍵還是努力程度和工作態度..
4. 掌握公司核心（技術、商業機密等待）人員——這類型崗位人員，只要企業效益還行的話，幾乎每年都會漲工資，不管其它崗位如何，這些崗位通常都會每年調整一次工資，所以我們也要爭取做到公司里掌握核心的人員，這個其實并不難，只要留心，業務上和各個崗位都可以做到的，只要你比別人優秀一點點，多努力一點點，就能達到別人很難代替，別人很難代替有兩層意思，一是達到你的熟練程度需要一個新手化至少半年時間，二是有點進入門檻。
5．善于投機又懂游戲規則的人——這類人在職場上也非常多，他們攻于心計，又非常熟知公司的規則制度，知道公司什么情況下或者什么條件能漲工資，知道什么情況下能爭取到獎金，知道誰說了算，這類人工作不會出什么大錯，但又非常會鉆營，做這類人也不太難，只要多研究一下規則，多研究一下關鍵的人，多向領導匯報點工作也就夠了。
6.公司的真正模范——為什么強調真正的模范呢？許多情況下公司里的模范是假模范，就象人大代表代表的往往是大人一樣。真正的模范是業績穩定，態度端正，人品出眾，在公司里長期工作，崗位熟練，表現突出。真正的模范往往是公司考慮漲薪和獎勵最重要的條件。