海口人事代理公司田福人力想問問大家知不知道大中型企業HR如何選擇全國社保外包服務商？對于大中型企業來說，社保外包已不是一件新鮮事，尤其是跨地區經營的企業，選擇社保外包能夠提升社保管理效能，降低運營成本與風險。 社保外包已然成為一種趨勢，但對于大中型企業的HR來說，如何選擇全國社保外包服務商卻是一件頭疼的事。 本文將詳細梳理全國社保外包服務的興起、優劣分析、服務商分類以及新時代需求變化，力圖全面呈現全國社保外包服務的前世今生，最后詳細分析了目前主流的全國社保外包服務商，通過對比與點評，給HR提供更多的決策依據。
1、全國社保外包服務的需求興起和需求特點
90年代后期，隨著外資企業在國內的員工分布越來越廣，以及國內企業尤其是快速消費類企業的終端營銷網絡布滿中國的每個地級市甚至縣區，還因為國家社保體系在企業的逐步推進落實，獨立的企業社保代理服務需求被逐步激活了。
外資企業承接了在國外早已實施的人力資源外包理念，早在80年代進入中國之際，就由政府主導的各省，面對外資企業的服務機構承接外企在國內發展的人事后勤服務工作，所以當中國的社保體系誕生并推進到企業之后，在華的外資企業率先嘗試將企業社保管理工作外包給各地的對外服務公司。
很多消費類企業的員工分布在全國各地，大型消費品企業的員工可能分布在任何有人的地級市甚至縣區，而各城市的社保政策、操作要求、待遇申領的規定等都有差異，這對大型或者中型企業的人力資源工作來說，都構成了挑戰，但企業人力資源工作的核心還應該是人才的獲取、培養、激勵、使用和留用等方面，社會保險作為法律合規性和流程性基礎工作，進行社保工作的外包就成為大中型企業的最佳選擇。
PS：隨著2008年后《勞動合同法》《社會保險法》等法律法規的出臺和各地政府監管檢查的趨嚴，以前沒有繳納社保的勞動密集型企業采取了集中在某個繳費較低城市繳納社保的行為，有些公司全國數萬人集中繳納在某個城市（如廣東清遠、安徽六安、浙江寧波、廣東深圳等），這里面有勞動密集型企業人員多利潤低的生存現狀，也有很多勞務公司或人力資源公司推動的市場化結果。本文不做這方面的具體闡述。
2、企業自己管理全國社保操作與外包給第三方社保服務機構的優劣分析 目前依然有大量企業的全國社保工作采取了全部自己操作或主要自己操作的方式。
海口人事代理公司田福人力明天再繼續和大家說說社保外包主要的操作模式。