有朋友問：我是一名剛畢業的招聘HR，主要負責簡歷尋找和初試的工作。只不過在面試時，如果遇到行業大牛就會特別緊張，也不知道如何發問，而且那些資深的人員也瞧不起我這種初出茅廬的新人，認為應該派一些“重量級”的領導來面試。網上不是有句話說“我可不想以后30多歲出去找工作，還被一個20出頭的小屁孩面試”。那么，對于行業大牛，讓一個新人來進行初試是否合適呢？而對于我這樣的新人來說，又該如何面試行業大牛呢？
三亞勞務派遣公司田福人力覺得不是每一個主持人或記者都需要成為著名主持人或記者之后才有資格采訪到那些名人。事實上，很多小主持人或者小記者都有機會采訪名人。相反的，往往是那些名不見經傳的小主持人或者小記者不斷的采訪過很多牛人之后，漸漸的，自己也變得出名了。對此，蔡康永說：“你說什么樣的話，你就是什么樣的人。”
HR新手面試行業大牛亦是同樣道理，不是你成了HRD或者HRVP之后，你才有資格去面試行業大牛，而是你通過不斷主動鍛煉自己接觸和面試行業里的大牛，漸漸的，你對這個行業的了解、你的眼光和角度，就會變得不一樣，你會成長為這個行業人才圈子里的大牛。那么，HR新手在面試行業大牛的時候，要注意什么呢？
1.四兩撥千斤
和高手較量，和行家過招，硬碰硬你是鐵定打不過人家的。人家練了一身的肌肉，我們小胳膊小腿的該怎么辦呢？太極告訴我們，四兩撥千斤。有人說“唯快不破”或者“亂拳打死老師傅”也可以。
三亞勞務派遣公司田福人力認為我們不是利用專業上的精深讓自己感覺能夠和對方在地位上“平起平坐”，而是透過對方平時可能并不常接觸的角度、更宏觀、抽象的層面與對方探討專業領域的問題。比如我們面試一位人工智能技術的大牛，可以問他：人工智能全球/全國技術進展情況、他對人工智能技術的看法、他掌握技術存在哪些風險、他的技術項目化的投資回報率等。
2.施壓平氣場
有時候，行業大牛們氣場通常會比較強，常常會讓新人HR感到壓力。這時候，HR可以反過來用一點壓力類問題來平衡氣場。順便也可以考察一下候選人的心理素質、承受壓力的能力、在壓力面前應變和變通的能力以及溝通能力。
常見的壓力類問題是制造緊張氛圍的問題，比如：通過您剛才的描述，我沒有感受到您在專業上有獨特的洞見，這似乎和我們了解到您的經歷有一些出入，我覺得您和我們公司需要的人才可能有一些出入，您認為呢？
三亞勞務派遣公司田福人力建議這里需要注意的是：HR要根據具體情況選擇不同的提問方式，要不帶任何情緒平緩的說，不要一下子把氣氛搞得太緊張，也不要故意采用輕蔑的語氣或者語調表達，更不要添油加醋的指責或者評判候選人的一些言語、品行或者過去工作中的做法。畢竟我們的目的不是測試對方承受人格侮辱的能力。
未完待續