瓊海社保代理公司田福人力隨著經濟結構優(yōu)化、供給側改革初見成效，新經濟增長點加速形成，我國經濟發(fā)展企穩(wěn)態(tài)勢逐漸明朗。另一方面，2018年步入職場的應屆大學生數量預計將超過810萬，2016年回國的海歸人數也超過了國內高校畢業(yè)生增加的數量，白領就業(yè)市場供應充分，這也意味著國內的就業(yè)市場競爭也將更加激烈。9月份到來之際也是校招開啟之時，面對越來越多的“職場小鮮肉”，白領們對來年的事業(yè)信心如何？他們是如何看待跳槽的？面對越來越多的城市爭奪優(yōu)秀人才的競爭，他們又有哪些想法？ 關于每隔一段時間就要重提一次的“逃離北上廣”，他們又是如何看待的？
長期關注白領招聘市場的智聯(lián)招聘，調查了白領們在2017年秋季的跳槽意向，本次調查除了繼續(xù)關注白領事業(yè)信心指數、跳槽意愿，還調查了白領們對當前工作的城市歸屬感、對回歸家鄉(xiāng)工作的意愿，以及對于繼續(xù)學習充電的需求等。本次調查共收回有效問卷24390份。
調查主要結果如下：
l 2017秋季白領對所在城市的歸屬感較高
新一線城市白領歸屬感更高
沒房子對歸屬感影響程度最大
工作年限越長，歸屬感越高
近四成白領表示愿意回到家鄉(xiāng)工作
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