文昌勞務(wù)派遣公司田福人力認(rèn)為，所謂類型是指按照事物的共同性質(zhì)、特點(diǎn)而形成的類別。勞動關(guān)系類型即是指依據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)、構(gòu)成勞動關(guān)系要素某種屬性的相似性或研究目的對勞動關(guān)系現(xiàn)象歸組分類所形成的體系。關(guān)于勞動關(guān)系類型的劃分并沒有一個固定的模式，由于研究者在類型劃分方面所選取、確定的標(biāo)準(zhǔn)的不同，以及研究目的的差異等原因，勞動關(guān)系可以劃分為多種類型。
勞動關(guān)系類型通常的劃分的標(biāo)準(zhǔn)為以下幾種：
文昌勞務(wù)派遣公司田福人力認(rèn)為，按照國別或文化傳統(tǒng)為標(biāo)準(zhǔn)劃分類型。由于勞動關(guān)系運(yùn)行必定與一定的政治制度、經(jīng)濟(jì)制度與文化傳統(tǒng)有著直接的聯(lián)系，因此將民族國家和文化傳統(tǒng)作為類型標(biāo)準(zhǔn)對勞動關(guān)系類型進(jìn)行劃分是一種極為常見的方法。通過這種方法對勞動關(guān)系進(jìn)行類型劃分，可以比較方便地研究、比較國家間或文化傳統(tǒng)的差異性導(dǎo)致的不同類型勞動關(guān)系運(yùn)行的特點(diǎn)、矛盾處理方式以及勞動關(guān)系的制度體系。例如美國勞動關(guān)系與日本勞動關(guān)系的制度體系有著比較大的差異，在日本的勞動關(guān)系的運(yùn)行之中，其企業(yè)內(nèi)部勞動力市場機(jī)制非常發(fā)達(dá)，而美國在這一方面則很薄弱，映射到勞動關(guān)系的運(yùn)行之中，兩國勞動關(guān)系顯然具有不同的特征和矛盾處理方式。關(guān)于此點(diǎn)，《勞工關(guān)系》一書有著這樣的描述：“通常認(rèn)為，導(dǎo)致其（指日本與德國的勞動關(guān)系）成功的因素是歐洲、日本與美國產(chǎn)業(yè)關(guān)系制度體系之間的重大差別。”當(dāng)然，依據(jù)此種標(biāo)準(zhǔn)劃分勞動關(guān)系類型確實(shí)有助于深刻認(rèn)識不同國家勞動關(guān)系調(diào)整機(jī)制的特點(diǎn)，不同發(fā)展階段形成的勞動關(guān)系模式的差異性，有助于探索協(xié)調(diào)勞動關(guān)系諸方利益差別的有效途徑，但是，顯然全面研究所有國家勞動關(guān)系類型幾乎是做不到的。研究者通常以幾個國家的勞動關(guān)系類型作為代表，探尋勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的規(guī)律性，比較常見的代表性勞動關(guān)系類型為美國模式、日本模式以及德國模式等。
文昌勞務(wù)派遣公司田福人力認(rèn)為，按照構(gòu)成勞動關(guān)系現(xiàn)象的某種屬性的相似性作為標(biāo)準(zhǔn)劃分類型。這種類型劃分所注重勞動關(guān)系屬性的不同又可存在多種類型：第一，依據(jù)勞動關(guān)系雙方力量對比狀況來劃分，則可以劃分為雇主與雇員（工會）力量均衡型勞動關(guān)系、雇主主導(dǎo)型勞動關(guān)系和政府主導(dǎo)型勞動關(guān)系。在上述三種勞動關(guān)系類型中，將時間、國別等因素舍像掉，僅關(guān)注勞動關(guān)系主體的力量關(guān)系在勞動關(guān)系運(yùn)行中的表現(xiàn)，分析探討不同類型勞動關(guān)系的成因、特點(diǎn)，一般勞動條件如工資、工時和其它工作條件的決定方式以及勞動關(guān)系主體利益協(xié)調(diào)的途徑；第二，依據(jù)勞動關(guān)系構(gòu)成主體的利益協(xié)調(diào)方式以及利益協(xié)調(diào)機(jī)制來劃分，可以將勞動關(guān)系劃分為利益沖突型勞動關(guān)系、利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系和利益一體型勞動關(guān)系等三種。這種劃分模式將勞動關(guān)系的時間因素、即勞動關(guān)系發(fā)展的歷史階段，國家制度以及資源配制方式、勞動關(guān)系主體的利益協(xié)調(diào)方式等要素綜合在一起，分別考察各類型勞動關(guān)系運(yùn)行中各利益主體處理其相互之間利益差異的途徑以及類型轉(zhuǎn)換與制度環(huán)境、文化環(huán)境和經(jīng)濟(jì)環(huán)境等條件的關(guān)系，分析各類型勞動關(guān)系對經(jīng)濟(jì)增長和社會發(fā)展的意義。