瓊海社保代理公司田福人力每年春季都是求職市場最活躍的時段，透過求職大數據，往往能直觀得看到人才實際流動形態。
2018年春季，“進軍北上廣”和“回歸新一線”的現象并存。新一線城市受益于自身發展及人才政策效應，人才粘性與一線城市看齊，甚至有7.1%的一線城市求職者也在向新一線城市投遞簡歷。
根據數據顯示，無論是北上廣深還是三四線人才，都開始向成都、天津、武漢、杭州等新一線城市流動。我們采訪了幾位目前生活在新一線城市的朋友，聊聊他們的流動初衷與現狀。
“家門口就有合適的工作，為什么要舍近求遠”
靜靜，北京工作1年，現在合肥做設計
瓊海社保代理公司田福人力當新一線城市能夠滿足你對一線城市“機會多、薪酬高”的要求時，你是否還會舍近求遠？
同事表妹靜靜去年畢業，到北京工作不到一年多，就回合肥老家了，找了份體制內工作，做本專業設計，工資和北京相比只少了1000塊。
體制內的工作氛圍也不是傳統印象里的嘮嗑喝茶混日子，反而很忙碌充實，和北京的節奏沒差多少。同事們雖然年齡比她大，但她卻在這些老師傅們身上學到了好多東西。她說，相反在北京幾乎都是年輕人，真正沉下心來做設計且愿意帶她的人很少。
靜靜一點兒都不后悔離開北京，她總是說，在北京的生活如果用四個字來形容，那就是兵荒馬亂。雖然法定工作8小時，但是她幾乎沒有準點下過班，路上通勤的時間來回至少2小時。但現在不一樣了，工作雖然忙碌，但是離家近，最晚8點肯定到家了，還能吃上媽媽做的飯，這樣的工作起來才讓人感覺是在生活而不是在生存。
“北京有的，合肥都有，從Zara到Gucci、影院到轟趴館，這里都有，完全滿足了我工作以外的生活，所以我為什么還要去北京呢？既然合肥能滿足我的生活要求，我呆在這里就很好。”
瓊海社保代理公司田福人力根據數據顯示，在城市競爭指數排行榜僅25名的合肥，從人才流入情況來看，除了本省的76.7%以外，上海占3.9%，北京占1.8%，一線城市人才反哺新一線已是趨勢。