文昌勞務派遣公司田福人力今天來談一談，你的情緒是可以控制的了的嗎？
在情緒控制這個過程當中，定位是非常非常重要。如果一個人一旦失去對自己的定位，你生活中的所以畫面都將成為肆無忌憚，包括發生在我們辦公室里的同事，或許他從來都沒有給自己這樣一個定位，很多人回到家庭之后，就會亂發脾氣，如果你對自己有定位，你要做一個什么的女人？此刻有一個畫面感，為自己種一個心錨，你在家里面也是一樣的，你在你的家人面前，定位一樣重要，你對自己有定位嗎？
為什么你在自己的家里、辦公室里可以那么隨性的表達自己情緒，為什么？你為什么無法控制自己的情緒？我是我，我是誰很重要！
你為什么這么的任性，為什么這么的隨性，為什么對自己沒有要求，你記得你自己的身份的時候，你不會在你的企業里大發雷霆了。當每一個人可以隨意隨性去發揮自己的情緒的時候，都通通忽略了忘記了自己是誰？當有一天你記得你自己的身份的時候，你一定不會再去任意的在你的企業里大發雷霆了。
文昌勞務派遣公司田福人力認為：今天是一個分享經濟，共享經濟粉絲的時代，所以你會發現，所有的粉絲來自哪里？你的家庭，你的孩子，你的老公，你男朋友，你的女朋友，你的父母是你第一梯隊的粉絲；你第二梯隊的粉絲就是你企業里面的員工，你的同事，你的朋友；外面的客戶才是你第三梯隊的粉絲，很多人就會為了外面的客戶，拉攏外面的客戶，把我們的包裝，
把我們的畫面感建立在外面的那個粉絲面前了，所以我們就忽略了我們團隊建設，就會肆無忌憚的發揮著。所以前面我們談到了真情商還是假情商，把你的畫面感用在了第三梯隊上，那就是假情商，所以不要忘了我們的真粉絲，把這些經營好，這才是真正意義上的高情商。
文昌勞務派遣公司田福人力認為，如果單純的失去我們責任，失去我們的自我要求，失去定位，一切的這些內容，專門談控制，專門談我們的管理問題，其實是叫斷章取義。當你永遠都知道你是誰的時候，你一定是一個有條理性，你對自己有一個要求的路上管理自己的，我們的關系，包括情感是需要經營的，經營是需要管理的，管理是需要能力的，能力是需要提升的。