文昌勞務派遣公司田福人力今天來談：“你為什么不信任我呢？”
信任問題什么時候會發生？新員工入職時候，試用期，這個過程當中，表面上是試用期，看看彼此能不能適應，內在在體現什么，就是我能不能獲得你們的信任，員工能不能獲得領導的信任，領導能不能獲得員工的認可。與其說是工作的發生期，不如說是一個關系的發生期。
當你被別人不信任的時候，你就應該要去思考，你為什么會給別人留下那樣的一個印象，你給別人產生了那樣一個心茅，讓別人對你產生那樣不信任的感受呢？如果能夠讓別人產生信賴，也是我們自己的一種本事和能力。
文昌勞務派遣公司田福人力認為：別人的信任不是你要求來的，是你自己做出來的。你跟別人任何人的相處，你都不能自己主動去做出東西的話，就沒有辦法要求別人去信任你的。我們所有做的事情，都是在做證明，當我們幾個人站在一起的時候，給對方一定會留下一個印象，有人會說我不是活在別人的世界里的，NO,當你從出生開始，你就活在這個世界的眼里，當你上幼兒園，小學，高中---你一直被評價，當你開始找工作，那個詞叫什么，叫面試，我們每個人的每個時刻，你不是在接受別人對你的看法，在接受別人對你的評價呢？你說你不在意別人的看法，那么你就生活在自己的世界了，你的世界里只有你自己，沒有別人。我們所做所有努力都是在證明，證明自己的態度，證明自己的能力，證明自己是一個什么樣的人。
那我們思考一下，為什么對方對你不放心呢，對你不認可，對你不信任呢？是什么影響你們關系呢？在信任的領域里面，我們自己能做些什么呢？我自己可以做到什么？我們自己需要做些什么？所以在很多的關系建設當中，我們是需要主動的去做些什么，來把你們的關系建設的更加牢靠。
文昌勞務派遣公司田福人力認為：我們的人際關系的建設當中，它不僅限于我們情商，我們的情緒，更重要的是什么破壞了你們的關系，如何獲得別人的信任呢？是我們的素質，是我們的品質，是我們修養，是我們的德行，更是我們的能力。