目前勞務(wù)派遣在國內(nèi)的應(yīng)用領(lǐng)域越來越廣泛，派遣規(guī)模也越來越大，有93%的大型企業(yè)不同程度地接受著勞務(wù)派遣服務(wù)，隨著國家政策對勞務(wù)派遣的漸漸認(rèn)可，未來越來越多的企業(yè)會(huì)選擇勞務(wù)派遣用工。與此同時(shí)衍生出一種第三方服務(wù)方式—?jiǎng)趧?wù)外包，那么勞務(wù)外包是什么意思，它與勞務(wù)派遣存在什么樣的區(qū)別呢？今天瓊海田福人力就與大家聊一聊兩者的區(qū)別。
首先我們先從概念上進(jìn)行區(qū)分：
勞務(wù)外包，如今對于企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成，叫做勞務(wù)外包。
勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞務(wù)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。
從兩者定義上來看，勞務(wù)外包是將企業(yè)的部分工作直接給第三方服務(wù)完成，而勞務(wù)派遣是以人才派遣的方式把勞動(dòng)者這輸送給用工單位。
現(xiàn)在我們來細(xì)說一下兩者的區(qū)別：
1、適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適用合同法。勞務(wù)外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù)，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任;勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動(dòng)合同法》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
2、勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同。勞務(wù)外包中，從事外包勞務(wù)的勞動(dòng)者由承包人直接管理；勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)。
3、服務(wù)主體不同。勞務(wù)外包可以是個(gè)人、法人或者是其他實(shí)體；但勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體。
4、違法的后果不同。勞務(wù)派遣關(guān)系中，當(dāng)工作原因給派遣員工造成損害時(shí)，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動(dòng)合同法》必須承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；在勞務(wù)外包服務(wù)中，發(fā)包方與承包方的員工并不直接發(fā)生法律關(guān)系，除必須確保能提供必要的安全生產(chǎn)條件以外，無須對承包方員工承擔(dān)任何法律責(zé)任。
以上分析，僅供參考。