海南人才招聘網田福人力認為崗位任職標準的原則有四個：1.源于工作的原則，任職資格標準的內容一定要符合營業類崗位業務實際運作需要，是為成功完成營業類崗位業務所必須的行為規范；任職資格標準只針對關鍵工作要項而不需要涵蓋崗位工作的所有行為；2.現實性的原則，任職資格標準要歸納提煉企業內部優秀員工的成功業務行為，反映企業員工職業化的實際水平，使一般員工努力后可以做到的，因此，標準要具現實性；3.牽引性的原則，海南人才招聘網田福人力覺得任職資格標準是對績優人員行為規律的概括和總結，同時參考了行業發展趨勢和發達地區的經驗，因此，某些標準對于員工來說是具有挑戰性的；4.不斷改進的原則，任職資格標準是緊緊結合企業業務的，因此隨著業務的發展，員工職業化水平不斷提高，任職資格標準的內容和要求還應進行相應的調整以不斷牽引員工向前發展。
海南人才招聘網田福人力認為勝任力是真正能區分生活成就或工作業績方面優劣的深奧層次的個人條件和行為特征。勝任力是隱藏在表面背后的深層次特征；勝任力是真正區別生活成就或工作業績方面優劣的個人特征；勝任力是剛性不變的。能將某一工作中有卓越成就者和表現平平者區分開來的個人深層次特征，它可以是動機、特質、自我形象、態度和價值觀、某領域知識、認知或行為技能，即任何可以被可靠測量或計數的，并且能顯著區分優秀與一般員工的個體的特征。