拿多少錢，干多少事，這才是職場的本質。

03 為什么這兩種公司坑人

世界上有兩種坑逼公司，一種是坑投資者的，一種是坑員工的。而這種“待遇很好”的創(chuàng)業(yè)公司，一般而言，就是坑投資的，其實很多都是靠講故事融資成功，但融資以后，無所適從，他的業(yè)務根本不足以填充員工時間，所以就陷入無事可做的狀態(tài)。

而所有這樣的公司，長遠來看，都是坑員工的，去了這樣的公司，工作流程不專業(yè)，職業(yè)培訓不專業(yè)，而結果就是，職業(yè)前景不明朗，這種公司都走不遠。當喧鬧散盡，老板拍屁股走人，繼續(xù)創(chuàng)業(yè)，或者拿著融資經歷，找個公司養(yǎng)老，但普通員工，卻只在自己履歷上留下一段失敗履歷。

04“天外有天”

但最坑的還不是這種真的待遇不錯的公司，還有一種公司，比這種更坑。

而這種公司，同樣打的是待遇不錯的招牌，在招聘中，利用各種字眼討好90后年輕人。

彈性工作時間。90后想的畫面是每天睡到自然醒，工作隨意加輕松，可真實的世界是什么呢？

這是現(xiàn)在互聯(lián)網公司最喜歡打的招牌，但彈性工作時間的原因可能是，公司根本沒有幾個人，所以僅有的幾個人什么都要干，這種公司通常會呈現(xiàn)兩個極端，一個極端是真的寬松，員工無所事事，也得不到成長，另一個極端就是，永不下班，由于工作流程不科學，老板自己能力有限，所以幾個員工干到死，加班加班加班，這種“彈性”不要也罷。

有貓。不知道從什么時候開始，吸貓擼貓成了90后的風尚，于是一部分雞賊的公司盯上這點，在招聘中拿這一點賣萌，但公司是你工作賺工資的地方，有貓無貓，其實并沒有區(qū)別，但是能在公司招聘中把這一點寫進去的公司，證明他們根本乏善可陳，有貓的代價是工資縮水，你在辛苦的工作之余還要操心公司的貓，負責它的吃喝拉撒，免費鏟屎官說的就是你。

團建豐富。你以為這樣的公司就是沒事就團建，各種年輕人在一起嗨，氣氛非常融洽。其實就是這樣，公司確實沒事就團建，各種年輕人聚在一起，氣氛非常融洽，但大家最喜歡的事就是聚在一起罵老板變態(tài)。原來“脈脈”上有某知名創(chuàng)業(yè)公司的新員工爆料，工資就4000，結果一到周末，公司就要求團建，而且必須參加，都是爬山遠足之類需要超高體能但是公司不用花什么錢的項目，于是你在累了一周之后，本來要養(yǎng)精蓄銳的周末還需要被公司榨干體能。

逼格高，同事都是高顏值。公司錢少，希望給你營造的就是這種精英感、高級感，公司名必須英文，甭管主營業(yè)務是啥，員工必須有英文名，說話必須一半英文，公司裝修用后現(xiàn)代工業(yè)風，老板一定要有腔調，必須配私人助理，穿prada的“女魔頭”那種，員工穿必須時尚時尚再時尚，背名牌包。不用香水你都不好意思上班，每天爭奇斗艷，長得丑的應該自覺去整容，當然，錢必須你自己花。在這樣的公司，你會發(fā)現(xiàn)，你的工資全部花在行頭上，等于你花自己錢給公司做了品牌建設。

工作氣氛寬松。曾經與某傳媒公司合作，跟他員工聊到，他們公司內部可以穿著輪滑上班，上班時間想做什么就做什么，講話的90后小孩非常興奮，問我要不要去參觀一下，我果斷拒絕了。

后來從一個傳統(tǒng)行業(yè)的朋友了解到，這個公司曾經挖他過去，工資比他這個傳統(tǒng)行業(yè)還要少很多，HR也極力推薦這個公司的寬松氛圍，但對這種老江湖而言，這根本毫無吸引力。

05 到底什么是好工作

什么是一個好的工作？簡單而言，就是兩點，一點是錢多，一點是學東西，有前途，不在這些部分下功夫，偏偏要在這些細枝末節(jié)上搞噱頭，其實只有一個原因，硬件不行軟件湊。

工作是什么？工作不是你交朋友的地方，工作也不是你培養(yǎng)愛好的地方，工作更不是享受生活的地方，工作就是你拿錢的地方，拿多少錢，干多少事，這才是職場的本質。公司最好的福利就是假期和錢，不是貓，不是高顏值同事，更不是團建。

所以跟你提這些的公司，都是跟你玩套路，一定要睜大眼睛，入職需謹慎。

完。