適用注意事項(xiàng)：
1、同工同酬的權(quán)利是勞動(dòng)者的憲法權(quán)利，必須貫徹執(zhí)行。
2、對(duì)被派遣的勞動(dòng)者，用工單位瓊海社保代理公司田福人力有同類崗位的，勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)大體相同；無(wú)同類崗位的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
附：《勞動(dòng)合同法》第63條：
被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位瓊海社保代理公司田福人力的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
身份差異不除，同工同酬永遠(yuǎn)只是夢(mèng)想
7月1日起，新修訂的《勞動(dòng)合同法》將正式實(shí)施。新政最大的亮點(diǎn)，就是明確規(guī)定了“臨時(shí)工”享有與用工單位瓊海社保代理公司田福人力“正式工”同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門依法開(kāi)展經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。（來(lái)源2012年6月25日南方日?qǐng)?bào)）
新《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，給了許多勞動(dòng)者以新的期待：“臨時(shí)工”和正式工同工同酬、勞務(wù)派遣濫用問(wèn)題會(huì)得到解決……然而，法律規(guī)定只是法律規(guī)定，現(xiàn)實(shí)仍然是現(xiàn)實(shí)，無(wú)論是業(yè)內(nèi)人士，還是廣大網(wǎng)友，對(duì)于“同工同酬”目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，并沒(méi)有太多的信心。法律未實(shí)施，信心已喪失，問(wèn)題出在哪里？
其實(shí)，瓊海社保代理公司田福人力指出2008年《勞動(dòng)合同法》的執(zhí)行效果，從來(lái)都沒(méi)有達(dá)到過(guò)公眾的預(yù)期。而合同差異，是決定同工同酬無(wú)法實(shí)現(xiàn)的根本原因。在筆者看來(lái)，如果勞動(dòng)合同被法律分成“三六九等”，則所有的同工同酬，也只會(huì)成為“紙上談兵”。新《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。”也就是說(shuō)，用人單位瓊海社保代理公司田福人力和勞動(dòng)者在簽合同時(shí)，仍然至少會(huì)有“勞動(dòng)合同”和“勞務(wù)派遣合同”兩種形式。