海南勞務派遣田福人力：來談談大家最感興趣而不得不面對的幾個問題。比如為什么那些與所在領域格格不入的人卻很善于解決一些棘手的問題？因為這些問題本省就很棘手、和格格不入。這種不適應感源于兩種不同文化的融合，很多人都有這種經歷，融合兩種不同的文化。這種格格不入的感覺不僅影響著我們的生活，還影響著我們的工作。
海南勞務派遣田福人力：格格不入是指那些無法適應社會，他們與周圍環境格格不入，感覺不適應。這個定義有意思的地方在于它不是向社會問責，而是在向格格不入的人問責，它認為個人應該努力適應社會，而不是要求社會更好地接納不同的人。然而細想下，創新者和企業家做著正好相反的事，改變社會，讓社會適應自己的思想，而不是適應社會。當他們看到不太合理的地方，認為可以改進的地方，心懷愿景就會著手去做，一旦社會接受了他們的做法，就意味著社會適應了他們。如果你回顧創新的歷史，會發現那些格格不入的人往往為創新做出了巨大的貢獻。比如大家都知道的達芬奇或者一些現代人物，比如蘋果的創始人喬布斯和沃茲尼亞克。娛樂和媒體整合其中席卷全球，可喬布斯卻并不完全適應任何一個行業。60年代的美國有句話家喻戶曉“與其不喜歡現有的新聞，何不去創造自己的新聞”這正是60年代興起的價值觀，反傳統文化、嬉皮士文化等等，這也是創新人員和企業家們一直在踐行的。他們看到一些不太喜歡的事物，就去尋找更好的點子、付諸行動，將其實現。事實上，我們有太多亟需創新，急需解決的全球性的挑戰。比如氣候變暖，水資源短缺、能源枯竭、醫療健康以及貧窮，有很多重大問題如此迫切卻難以解決。
海南勞務派遣田福人力：通常，我們認為解決大型復雜問題就需要大型復雜機構用老一套方法去解決。例如國家政府，提供資源，讓不同領域的人才集中起來解決某一問題。但有趣的是，近年來在相關領域最活躍，最創新的都是小規模的機構，他們之所以能成功是因為他們的視野既能寬廣至全球，又能細微至生活中的弄里小巷，覆蓋人們繁忙的一天過后最需要的港灣。