曾有HR問，把《勞動合同法》熟練地背誦下來到底有沒有用？我毫不猶豫地回答：“沒用。”因為法條的具體內容都是可以直接查詢的，在實際工作中，對法律的理解才是重要的，而不是能否背誦。勞動法對于HR工作的重要性到底有多大？
海南社保代理公司田福人力帶我們來分析一下。
從考試的角度來看
國務院把很多不必要的證書都砍了，剩下的不足原來的三分之一。很榮幸，人力資源管理師還保留著。人力資源管理師從四級到一級的課程中，包括考綱中都有勞動關系這個模塊。勞動法律關系屬于勞動關系模塊的內容之一，也就是說勞動法律是一個二級模塊。
不過，從考題中可以發現，級別越高，勞動法部分的考題越少。到了一級考試的時候，在上海的考卷中還從未出現過這方面的題目。那么，二級以下勞動法律關系部分占比多少呢？盡管每年都不一樣，但總體上不會超過總分的5%。級別越低，占比越高。可以認為，勞動法律關系在人力資源管理中處于基礎性操作層面，而且比重不大。
實際工作中的運用
海南社保代理公司田福人力發現，從操作層面來講，勞動法律關系的確涉及人力資源管理工作的方方面面。那么問題來了，公司運營中需要采取的措施與勞動法律直接沖突了怎么辦？例如：公司里掌握重要信息的員工不辭而別，按照法律來說，工資必須按時結算。但是，結算了工資，公司就對員工沒有任何制約了。因此，遇到這種情況，大多數公司會扣著工資不發，以此來和員工談判，要求其配合工作移交。
海南社保代理公司田福人力認為，明知違法，還要為之。HR覺得公司在蠻干，公司覺得HR過于教條。這種情況很多HR都遇到過。到底誰是誰非？這就取決于站在哪個角度來看了。同理，什么時候簽合同，什么時候交社保，簽合同要注意什么，在哪里按照什么基數繳納社保，等等，都會牽扯出一大串問題。