勞動法是勞動合同法的上位法，全國人大常委會通過這部法律以后當天招開了一個記者招待會，那么在記者招待會上，有記者提到類似的問題，就是問勞動法和勞動合同法的關系，那我們的這個回答者是這樣說的，她說勞動法是全國常委會討論通過的一部法律，勞動合同法也是全國人大常委會討論通過的一部法律，那么這樣的一個表述，對我們的工作是有意義的，有什么意義呢？也就是說我們從學理上，雖然把勞動合同法的一個下位法。但是海南人才在線田福招聘網告訴大家我們的實際操作是這樣的，就是既然勞動法和勞動合同法都是全國人大常委會這樣的一個部門出臺的，不同時期的兩部法律。
按照我們國家立法法的規定，如果出現的法律上的沖突就是采用新法取代舊法的方式去解決這個沖突。所以海南人才在線田福招聘網告訴大家在今后遇到相關的問題，勞動法有規定，勞動合同法也有規定，規定要是不一致的時候，你不要說勞動法有這種規定，勞動法沒有廢除，我仍然可以用，雖然勞動合同法是沒有任何的問題，但是就是如果新法跟勞動法不一致的地方，就是用新法已經取代哪些條款了。比如說我們勞動合同法有這樣的一個規定，就是關于員工連續工作十年以上簽無固定期限合同的，而我們勞動法里邊也有同樣的規定。
我們都很熟悉勞動法，其中有一條是這么說的，說是勞動者在同一用人單位連續工作十年以上，雙方同意延續勞動合同的，領導者要求簽訂無固定期限合同，用人單位就要確定無固定期限勞動合同，海南人才在線田福招聘網認為這是大家都很熟悉的條款。按照現在的這個條款，我們現在是這樣子操作的，一個員工合同到期，已經在本單位工作十年以上了，那么我們愿意跟他續簽合同，勞動者也同意跟我們續簽合同，但是我們忘記問他多續簽多長的時間的，他也是沒有提出來要求跟我們簽訂無固定期限的，于是我們在操作的當中就簽訂好了一年期的勞動合同發給他，他什么也沒有說就續簽了。