海口勞務派遣田福人力：在不同的社會中有這樣不同的對待老人的態度和方式。主要有兩組原，這種不同尤其取決于老人依然能夠體現在自己的價值以及當地社會的價值觀。第一點是關于老人的價值，老人可繼續提供有用的服務，在傳統社會中老人的一個用處是他們常常仍可以生產食物。另一種老年人的傳統用處是他們有能力幫忙照看他們的孫輩，從而讓其成年子女那些孫子們的父母去狩獵和采集食物給孫子們。還有另一個老年人的傳統價值是在與制作工具、武器、籃子、鍋碗和紡織品。事實上，老人通常是傳統社會的領導人，也是在政治、醫學、宗教、歌曲和舞蹈方面最有知識的人，最后在傳統社會中的老年人具有一個巨大的且在我們的現代文明社會中永遠不會想到的重要性，因為我們的信息來源是書和互聯網，相比之下，在沒有文字書寫的傳統社會，老人是信息的存儲庫。他們的知識是其整個社會在罕見事件引起的危機時存亡的關鍵，因為唯一活著的最年長的老人才會有經驗，那些就是老人在傳統社會中有用的地方。他們的用處會不同并決定了社會對待老人態度的不同。
海口勞務派遣田福人力：另一組不同社會對待老人有差異的原因是社會的文化價值觀。例如，對在東亞地區特別強調對老人的尊重，這與孔子的孝道學說有關，也即是服從尊重并支持年邁的父母，強調尊重老年人的文化價值觀，與在美國老人的地位低微形成了鮮明對比。美國老年人在工作申請中處于很大的劣勢，他們在醫院也處于很大的劣勢，醫院里有明確的政策。稱為“基于年齡分配醫療資源”這種政策的表述聽起來充滿惡意：如果醫院資源是有限的，如果只有一個捐助者的心臟可供移植或者如果一個外科醫生在一定時間中只能為少數幾個患者做手術，這些資源要優先給年輕的患者，而不是老年患者。理由是年輕患者被認為對社會更有價值，因為他們還有更多年的生活在等待他們，即使較年輕的患者有較少的寶貴生活經驗。
海口勞務派遣田福人力：社會面臨的一個挑戰就是要利用那些老人能做得更好事情，當然一些能力會隨著年齡的增長而變差，這些包括完成需要體力和耐力、野心及在特定情況下有創意的推理力的這類任務的能力。相反的，隨著年齡的增加會更有價值的，包括經驗了解人和人之間的關系，不被自我意識影響地區幫助其他人以及跨學科地思考大型數據庫的能力，如經濟學和比較歷史等事情最好留給60歲的學者來做，因此，老年人比年輕人在監督、管理、咨詢、戰略規劃、教學、綜合及制定長期計劃上更擅長，在老年人身上看到這個價值。總之，許多傳統社會比我們現代化社會更好地利用他們的老年人也給老年人更滿足的生活。