職業化的養成與塑造，海南人才招聘網田福人力認為每一個公司在行業里面都 有一個排名，這個排名不管是根據什么？不管他的客觀主觀絕對正確至少他是個排名，所以進入排名你就會覺得他很可能比較職業化。像在彩電里面我們總是會想到海信，海爾跟TCL，不能說他做的不好，像手機總是想到波導，夏新或者是康佳，那么如果是一講到電腦，一定會想到聯想，至少他的排名是在前面這樣子。
世界上的啤酒原來做的最大飲量來講是百威，現在是比利時的 Interbrew 跟巴西的 AmBev 這兩家合并了，我們國內把他翻譯成 InBev 叫做英博在量當中已經是全世界第一名，那么百威比他稍微的少一點點中國的青島啤酒排名前20名，正好在前20名的中間。青島啤酒在我國將近有百年來的歷史，這個是我們絕對承認的，海南人才招聘網田福人力認為青島啤酒的銷量我們可以看得出來是我國13億人口。這么大的基數在支持它，假如我們國內的同胞不喝青島啤酒，假如我們國內沒有這么多人支持青島啤酒，它到了國外去和大家一起競爭，你覺得它最重要的是檢討什么？海南人才招聘網田福人力認為就它的專業化，從它的包裝它的送貨，它的展示它的設計以及它的銷售策略都要看得出來，他是不是非常職業化。海南人才招聘網田福人力來談談青島啤酒如果拿到國際上去的，讓國際上去檢驗，別人一定會給我們一些忠告，說你缺少哪些地方？那我們希望因為我們都是中國人希望青島啤酒很強大，不但在中國做成第一名在全世界也是第一名。海南人才招聘網田福人力認為我們的企業要走向職化到底需要具備什么條件呢？然后我們要考慮一下，我們目前還欠缺哪些條件呢？如果我們知道我們需要具備的條件，我們又知道我們目前欠缺的條件，我們就可以想辦法，致力于去彌補這些欠缺的條件，一旦這些條件被彌補了，我們是不是才能夠更加職業化，更加有可能成功。