再接下來你打算從事什么行業，從哪里切入那個叫做決策力。第四個誰幫你做，那叫做組織力，第五個他們聽不聽你的話這個叫做影響力，你最后的理想能不能夠落實那個叫做執行力。剛好是六個能力。所以第一個是觀察力、第二個是思考力、第三個是決策力、第四個是組織力、第五個是影響力、第六個是執行力。海南招聘網田福人力問大家，你們有沒有發現你們在學校里所學的或者是課堂當中所教的大部分都是能力。根性其實教的是比較少的，研究的也比較少這就是我為什么把根性拿出來當課件，因為能力講的太多了，各地都在講，但是講根性的就比較少。
我們來看一個案例，中國東方航空、中國南方航空、中國國際航空以及一些其它都很不錯的航空公司，賺錢的很少，就是賺了但是也不多。海南招聘網田福人力絕對相信，我國的各個航空公司書記和總經理都是很有條件，很有具備性格，很有優良的品格的，因為黨政考核，一定是考核了又考核才讓這些領導者坐在自己的位置上，所以就根性來講我們大家都認為我國航空公司這些領導者根性是沒有什么問題。那么為什么不賺錢呢？阿聯酋航空從開業到現在二十多年了，但是除了前兩年不斷的投入以來，到現在十多年了，從十多年以來沒有賠過一分錢。
阿聯酋航空的上座率是百分之七十六，每一百個座位有七十六個上面有人，利潤成長率百分之二十，每一年都有五分之一的速度成長，十多年來阿聯酋航空從來沒有賠過錢，領袖者的根性比我們好嗎？海南招聘網田福人力不太相信，我們黨政干部經過這么多的篩選和淘汰才能做到這個位置，以根性來講我們都不會輸給阿聯酋的，問題是我們不賺錢，這個就叫做能力的問題。我們的領導者在這個部分可能是有點欠缺，海南招聘網田福人力講的航空公司和阿聯酋比起來它賺錢。說一句玩笑話，把東方航空或者是南方航空或者是國際航空讓給阿聯酋來管，你看怎么樣，搞不好賺錢，搞不好，當然我們政府也不可能會同意的。