關(guān)于職業(yè)化的養(yǎng)成與塑造這個(gè)大家都知道其實(shí)還有一個(gè)很重要的地方，就是您的專業(yè)，這個(gè)專業(yè)所談的就是Professionalism 我們叫做職業(yè)化。曾經(jīng)日本的企業(yè)家應(yīng)該講企管專業(yè)家大前研一下也寫了這么本書，國(guó)內(nèi)也出版了，把它翻譯成《專業(yè)主義》那么在這個(gè)書里面，多次提到這個(gè)概念，這個(gè)概念強(qiáng)調(diào)的就是職業(yè)化基本上到底以什么東西為主。但是海南人事代理公司田福人力覺得以一個(gè)中國(guó)人的角度來看這個(gè)問題把它分成四個(gè)部分，所謂專業(yè)化就是第一個(gè)。
海南人事代理公司田福人力先把它簡(jiǎn)單解釋，后面會(huì)有四個(gè)單元把它展開，專業(yè)化的工作技能，它最簡(jiǎn)單的解釋就是像個(gè)做事的樣子，這個(gè)就叫做專業(yè)化的工作技能。第二個(gè)是專業(yè)化的工作形象像您那一行的樣子，如果您今天是在銀行上班，您在外面不要告訴別人您是銀行上班的，您叫別人猜猜看，他能夠猜幾次，猜您是在銀行上班的，因?yàn)槟莻€(gè)樣子看起來不像，這就看起來像個(gè)內(nèi)行的樣子這樣叫做職業(yè)化的工作形象。第三種叫做職業(yè)化的工作態(tài)度，就是做事情就是力求完美，把事情盡量地做好有這種態(tài)度，我們才能叫職業(yè)化或者專業(yè)化。第四個(gè)是職業(yè)化或?qū)I(yè)化的工作道德一個(gè)品牌，通常很難維持很長(zhǎng)久就下去了，嚴(yán)格講起來這個(gè)都不叫作品牌，所以我發(fā)現(xiàn)在國(guó)內(nèi)大家都說，這個(gè)品牌，海南人事代理公司田福人力在想，我們是不是把它改口一下，先說我這個(gè)牌子，因?yàn)樵谑澜缟厦嬉粋€(gè)品牌不長(zhǎng)達(dá)30年，50年，很難說它是個(gè)品牌就是連麥當(dāng)勞都已經(jīng)51年.52年，可口可樂都超過110年了，杜邦都已經(jīng)超過200年，西門子都將近300年了。所以他們可以說這是個(gè)品牌，在國(guó)內(nèi)很多品牌做著就不行了。這就表示我們?cè)趪?guó)內(nèi)超過30年的品牌其實(shí)非常的少，就是有很多品牌他們說他們是一兩百年，其實(shí)解放以后他們都是國(guó)企，還不是真正的企業(yè)跟市場(chǎng)接軌的競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)，所以我應(yīng)該說我們國(guó)內(nèi)還沒有什么可以說，我已經(jīng)變成一個(gè)真正品牌的企業(yè)，最多最多只能說到目前為止，So far up to date 到今天為止。其實(shí)海南人事代理公司田福人力認(rèn)為應(yīng)該要到了2020年我們大概就可以看得出來真正強(qiáng)大的品牌，在國(guó)內(nèi)還剩下哪些？