海口人事代理公司田福人力談?lì)I(lǐng)導(dǎo)能力（五）

好的領(lǐng)導(dǎo)者究竟應(yīng)該是什么樣子的呢？及應(yīng)具備什么樣的技能，高層、中層和基層的領(lǐng)導(dǎo)者在能力的要求上會(huì)有什么樣的區(qū)別。海口人事代理公司田福人力認(rèn)為作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者他應(yīng)該首先具備決策的能力，變革的能力，以及與下屬互動(dòng)的這樣一種能力以及他的思維能力，和自我調(diào)控的能力。那么高層和基層的領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)們?cè)谝笊蟻碚f能力要求上來說有什么傾向性呢？海口人事代理公司田福人力認(rèn)為高層領(lǐng)導(dǎo)者他更注重于戰(zhàn)略規(guī)劃能力和方向感，而基層領(lǐng)導(dǎo)者則更注重于實(shí)際操作能力。比如說要首先成為一個(gè)業(yè)務(wù)的精通者，在組織當(dāng)中的每一個(gè)人呢？不管你的地位和職位如何都需要一些關(guān)鍵性的執(zhí)行能力來保證完成我們的任務(wù)。

高層基層和中層的領(lǐng)導(dǎo)者都不例外，我們說領(lǐng)導(dǎo)的技能前面幾篇所談的這幾點(diǎn)能力的基礎(chǔ)之上。海口人事代理公司田福人力給它做一個(gè)匯總，基本上可以分成三個(gè)層面，1、技術(shù)技能；2、思維能力；3、人際技能；海口人事代理公司田福人力認(rèn)為它是為完成特定任務(wù)，而需要運(yùn)用的一種知識(shí)方法技巧和設(shè)備使用的一種能力。通過工作的實(shí)踐，通過的經(jīng)驗(yàn)的一種累積等等。那么對(duì)于這種技術(shù)技能基層、中層高層領(lǐng)導(dǎo)者，隨著職位的提升要求相對(duì)應(yīng)越來越少，也就是說基層領(lǐng)導(dǎo)者和需要的這種技術(shù)技能更高一些。思維能力，其實(shí)就是領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)識(shí)自己的企業(yè)，以及企業(yè)當(dāng)中的各個(gè)部分之間的相互關(guān)系的一種能力，也可以說是一種宏觀大局或者說將大局當(dāng)中的各個(gè)部分之間，能夠看到它們有機(jī)的聯(lián)系。海口人事代理公司田福人力認(rèn)為對(duì)于高層領(lǐng)導(dǎo)來說，這種思維能力還包括，你對(duì)于這個(gè)行業(yè)，發(fā)展的情景的一種認(rèn)識(shí)，這種洞察力可以說領(lǐng)導(dǎo)的層級(jí)越高，這種思維能力要求也越來越高。高層領(lǐng)導(dǎo)者在這方面，要有中獎(jiǎng)夠高，足夠好的這種思維能力，人際技能。所謂人際關(guān)系的能力，就是你跟別人一起相處或者說你借助于別人去完成工作的一種能力。它包括激勵(lì)推動(dòng)協(xié)調(diào)，或者說影響他人的這種能力，人際能力是有效運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的。海口人事代理公司田福人力認(rèn)為最重要的一個(gè)方面，很多時(shí)候我們領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的高和低，其實(shí)跟你做人有關(guān)系跟你影響下屬的水平有關(guān)系，跟你自己個(gè)人所表現(xiàn)出來的一些特征。