據(jù)海口勞務(wù)派遣公司田福人力所知，和中國一樣，世界各國養(yǎng)老保險制度都面臨著人口老齡化的壓力，在當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)形勢動蕩不安，發(fā)達(dá)國家經(jīng)濟(jì)增長乏力，金融市場不斷的波動，很多的國家債務(wù)龐大，財政赤字不斷的攀升。在如今的經(jīng)濟(jì)背景下，發(fā)達(dá)國家在不斷改革公共養(yǎng)老金制度的同時，更加重視第三支柱商業(yè)養(yǎng)老保險的發(fā)展和變革，不斷完善多支柱、多層次的養(yǎng)老保險制度，試圖在保障老年人生活和控制財政支出方面尋找到平衡點(diǎn)。大力發(fā)展第三支柱商業(yè)養(yǎng)老保險制度對于完善多層次養(yǎng)老保險制度、保障老年人生活、建立更加靈活的退休制度發(fā)揮重要作用。
因?yàn)闅v史文化、價值觀、福利制度和經(jīng)濟(jì)社會制度有很大的差別，發(fā)達(dá)國家第三支柱商業(yè)養(yǎng)老保險制度也存在著很多的差異。據(jù)海口勞務(wù)派遣公司田福人力了解，其中以美國、英國和加拿大為代表的盎格魯一撒克遜國家的第三支柱養(yǎng)老保險計劃建立時間早、稅收優(yōu)惠力度大、制度設(shè)計靈活多樣、資產(chǎn)規(guī)模大、投資收益高，因此這些國家的第三支柱養(yǎng)老保險制度是非常發(fā)達(dá)的，參與人員也非常的廣泛，對保障老年人退休生活發(fā)揮著巨大的作用。海口勞務(wù)派遣田福人力了解到，相對于美、英、加拿大養(yǎng)老制度的發(fā)達(dá)，法國、德國、意大利為代表的歐洲大陸國家第三支柱養(yǎng)老保險制度發(fā)展相對滯后，無論是從資產(chǎn)規(guī)模、收益人口數(shù)量、還是老年人退休后收入所占比重來看，第三支柱的作用都相對較小。近年來，歐洲大陸國家普遍認(rèn)識到發(fā)展第三支柱養(yǎng)老制度的重要性，紛紛建立了各具特色的個人養(yǎng)老金制度，尤其以德國為典型，該國近年來建立的里斯特計劃和呂路普計劃發(fā)展迅速，在德國的養(yǎng)老保險制度中越來越發(fā)揮重要作用。
海口勞務(wù)派遣公司田福人力今天試圖對發(fā)達(dá)國家第三支柱養(yǎng)老保險制度做比較分析，分析其相同點(diǎn)和不同點(diǎn)，并分析其對財政收支、金融市場和勞動力市場的不同影響，從而使得大家對我國的養(yǎng)老保險制度有個階段性的了解。