三亞社保代辦補(bǔ)繳公司田福人力發(fā)現(xiàn)：試用期是企業(yè)的自由，試用期的員工不用像正式員工那樣進(jìn)行制度管理，企業(yè)可以隨時(shí)解除嗎？
答：《勞動(dòng)合同法》第十九條中明確了勞動(dòng)合同期限對(duì)應(yīng)的試用期期限，很多企業(yè)與員工簽訂了一年期限的勞動(dòng)合同，但約定了2-3個(gè)月的試用期，此是違反了《勞動(dòng)合同法》；現(xiàn)在大部分的企業(yè)可能不會(huì)再去簽訂試用期勞動(dòng)合同了，試用期單獨(dú)簽訂試用期勞動(dòng)合同的，此試用期期限為勞動(dòng)合同期限，也是第一期勞動(dòng)合同，如企業(yè)再與員工簽訂勞動(dòng)合同，即為第二期勞動(dòng)合同，這樣做的風(fēng)險(xiǎn)在于，簽訂第二期勞動(dòng)合同后，第三期合同必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（上海除外），并且不能與員工終止勞動(dòng)合同。
試用期是單位招用員工中很重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，試用期內(nèi)的員工在“無(wú)法勝任工作解除”和“調(diào)崗”問(wèn)題上相對(duì)正式的員工，有很大的便利，試用期員工如不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)則可以與其解除勞動(dòng)合同，但需要注意以下兩個(gè)問(wèn)題：
第一，員工入職時(shí)需簽訂《試用期錄用標(biāo)準(zhǔn)》，作為員工是否符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的條件；
第二，對(duì)于試用期轉(zhuǎn)正的員工需要簽訂《崗位勝任標(biāo)準(zhǔn)》；即便試用期轉(zhuǎn)正后，仍然可以約定崗位勝任要求以方便后續(xù)用工操作。
相關(guān)文本：《勞動(dòng)合同》《崗位勝任標(biāo)準(zhǔn)》《試用期錄用標(biāo)準(zhǔn)》
三亞社保代辦補(bǔ)繳公司田福人力發(fā)現(xiàn)：考勤表、工資單都是通過(guò)OA系統(tǒng)完成的，從不讓員工簽字確認(rèn)。這樣做有問(wèn)題嗎？
答：這樣做是有一定風(fēng)險(xiǎn)存在的。可能會(huì)導(dǎo)致薪資結(jié)構(gòu)不明確，員工工作時(shí)間無(wú)法確認(rèn)。
《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第十七條：“當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”。
這里為企業(yè)給出三點(diǎn)建議：
第一，在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，勞動(dòng)合同/工資單/考勤表的舉證責(zé)任在單位方，如果沒(méi)有以上證據(jù)，單位將承擔(dān)不利后果，但如果提供的證據(jù)材料沒(méi)有員工本人的簽字確認(rèn)，在庭審質(zhì)證階段會(huì)被認(rèn)定為無(wú)效證據(jù)，一樣會(huì)承擔(dān)不利后果；如有輔助證據(jù)，則需要看仲裁員認(rèn)為這個(gè)輔助證據(jù)是否真實(shí)合理。
第二，考勤表作為員工每月工作時(shí)間的唯一信息來(lái)源，能證明員工是否存在加班；
第三，很多單位認(rèn)為通過(guò)銀行代發(fā)工資，就認(rèn)為沒(méi)有必要對(duì)工資單進(jìn)行確認(rèn)了，但從作用來(lái)看，銀行的工資發(fā)放流水只能證明員工的工資總額，無(wú)法對(duì)工資所包含的各個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行體現(xiàn)，在實(shí)際案例中，很多單位因?yàn)闆](méi)有讓員工對(duì)工資單進(jìn)行確認(rèn)而導(dǎo)致在仲裁階段進(jìn)行某項(xiàng)費(fèi)用的重復(fù)支付（如：加班工資/社保補(bǔ)貼/績(jī)效扣款/其他代扣費(fèi)用）。
相關(guān)文本：《考勤表》《工資單》
員工曠工多天，可以直接發(fā)書面解除勞動(dòng)合同嗎？
答：三亞社保代辦補(bǔ)繳公司田福人力認(rèn)為不可以，必須先書面通知返崗。大部分企業(yè)都知道員工曠工/嚴(yán)重違紀(jì)可以與其解除勞動(dòng)關(guān)系并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但在仲裁、法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，經(jīng)常會(huì)判企業(yè)敗訴，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，甚至是雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其原因在于即便員工曠工違紀(jì)在先，企業(yè)仍然需要履行通知返崗義務(wù)，這是法律必備程序，一般情況下，企業(yè)進(jìn)行有效送達(dá)（如：寄EMS快遞送達(dá)、當(dāng)面送達(dá)、當(dāng)?shù)貦?quán)威報(bào)紙公告送達(dá)等），如采用EMS快遞送達(dá)，則需要在快遞單封面物件名稱中直接填寫為《返崗?fù)ㄖ獣?/span>