三亞社保代辦補繳公司田福人力認為，招聘簡章要花心思去寫。
第一，確定企業形象定位：確定招聘文案主題。
對于中小機構來說，我們可以展示夢想、有發展前景等。比如，我們之前有以團隊做主題：與優秀的人為伍；以有實力待遇好做主題：‘一線城市待遇，三線城市消費’。
第二，確定核心痛點：定位招聘人群，直擊一個核心痛點，直白簡單。
一般而言，網絡招聘主要面向的還是90后的年輕人。根據某機構調查中心對2016屆畢業生選擇工作關注因素調查，應屆畢業生最關注因素依然是工資待遇、發展前景。
所以，工資待遇可以是最核心的點。為什么不是所有的點都打呢?因為點多了就會造成求職者的選擇記憶困難，痛點都打等于沒打，就比如桌上有一個菜的時候，你還覺得很好吃，滿桌的好菜反而不知道吃什么了。
三亞社保代辦補繳公司田福人力發現，無論是網絡還是招聘會現場，一個求職者總是處于被海量信息包圍的狀態，我們應該給求職者做減法，盡量以最少的點，得到求職者瀏覽時的注意。直白簡單的描述讓求職者能夠最快時間內對號入座。
第三，內容模塊→文字表達：圍繞公司定位及核心痛點，確定具體的內容模塊以及文字風格。
招聘簡章常見的五大內容模塊：招聘崗位、崗位描述、職位要求、福利待遇、公司介紹。公司介紹又可以包含公司業務及規模介紹、團隊介紹、公司發展歷程等幾部分。
邏輯上，已經梳理了招聘簡章的主題、主打痛點及招聘簡章的內容模塊，接下來就是具體的招聘簡章文案表達。這也是最先被求職者感受到的。
三亞社保代辦補繳公司田福人力認為，招聘面試只是企業找到人才的第一步，如何讓人才入職，并且留住人才，企業要做的事情還很多，如企業文化、薪酬福利、學習成長空間等都是員工們所關心的，這才是企業的根本，企業以人為本，就得知道站員工的角度為員工創造更多收獲。