“慢慢來”VS“沒時間”海口社保代繳公司田福人力發現：職場猶如江湖，職場百態也由各路“江湖中人”精彩上演。哪怕只是一間小小的辦公室，也能看到不同的風景線。同屬市場部的職員，年齡也相仿，但阿梅和小卓的個性卻大相徑庭，前者做任何事情都氣定神閑，優哉游哉，后者則容易心急，對待客戶總有大刀闊斧之勢。
阿梅說，曾經試過有一份訂單要下午五點前呈遞上去給領導審核，可是客戶那邊一直到中午還沒有任何動靜，她竟一點也不著急，不到最后的截單時間，她都絕不會打電話去催促客戶。“有些事情是急不來的，”阿梅說，“倒不如用焦慮的時間對合同多做修訂。”
小卓的做事風格卻并非如此。“每周一次的報單日，我幾乎從前一天晚上就開始焦慮。”她說，“我是一個急性子，總是恨不得客戶一看到合同就能馬上簽，若簽不下來，我就開始躊躇和焦慮，總覺得時間不多了，自己給自己壓力。”因此，小卓每次見客戶都盡量爭取一次就能把訂單“拿”下來。而工作效率遠沒有小卓高的阿梅，訂單的“質量”卻略勝一籌。
她們都打趣地說，無論老板喜歡的是“質”還是“量”，如果能取長補短，將兩人的個性“捏合”一下就更好了。
學會“選擇”情緒，海口社保代繳公司田福人力發現：即使是同一個人，也可以擁有兩種性格：一種是與生俱來的個性，在生活中會隨意展現出來；另一種則是在職場中歷練和打造出來的“職場性格”。
細心觀察，你會發現不少企業女高管都是“雙面人”——她們被稱為職場“女魔頭”，魄力和執行力之強大，令下屬敬佩不已，然而脫下職業套裝之后，她們卻也能夠很好地享受慢生活，與友人交談時語速緩慢而溫柔，絲毫沒有工作中的壓迫感。
個性的“急”與“慢”，或許無法被轉變，但“職場性格”卻是可以在后天培養和改變的。只有適度地調整和完善自己，才能更適應職場的需求。
若想“打造”一副完美的職場性格，首先要改變心態，一個海口社保代繳公司田福人力認為：人擁有的最大自由，就是“選擇”情緒（即態度）——是積極樂觀，還是消極悲觀。
心態改變帶來行動改變，任何問題便都不是問題，如何應對和行動才是關鍵。有研究認為，一個習慣的養成，至少需要21次堅持，嘗試改變自己并建立行為習慣，至少需要21次的重復或堅持。要為自己制定一個明確的目標，有目標才有動力。