“慢慢來”VS“沒時間”海口社保代繳公司田福人力發現:職場猶如江湖,職場百態也由各路“江湖中人”精彩上演。哪怕只是一間小小的辦公室,也能看到不同的風景線。同屬市場部的職員,年齡也相仿,但阿梅和小卓的個性卻大相徑庭,前者做任何事情都氣定神閑,優哉游哉,后者則容易心急,對待客戶總有大刀闊斧之勢。
阿梅說,曾經試過有一份訂單要下午五點前呈遞上去給領導審核,可是客戶那邊一直到中午還沒有任何動靜,她竟一點也不著急,不到最后的截單時間,她都絕不會打電話去催促客戶。“有些事情是急不來的,”阿梅說,“倒不如用焦慮的時間對合同多做修訂。”
小卓的做事風格卻并非如此。“每周一次的報單日,我幾乎從前一天晚上就開始焦慮。”她說,“我是一個急性子,總是恨不得客戶一看到合同就能馬上簽,若簽不下來,我就開始躊躇和焦慮,總覺得時間不多了,自己給自己壓力。”因此,小卓每次見客戶都盡量爭取一次就能把訂單“拿”下來。而工作效率遠沒有小卓高的阿梅,訂單的“質量”卻略勝一籌。
她們都打趣地說,無論老板喜歡的是“質”還是“量”,如果能取長補短,將兩人的個性“捏合”一下就更好了。
學會“選擇”情緒,海口社保代繳公司田福人力發現:即使是同一個人,也可以擁有兩種性格:一種是與生俱來的個性,在生活中會隨意展現出來;另一種則是在職場中歷練和打造出來的“職場性格”。
細心觀察,你會發現不少企業女高管都是“雙面人”——她們被稱為職場“女魔頭”,魄力和執行力之強大,令下屬敬佩不已,然而脫下職業套裝之后,她們卻也能夠很好地享受慢生活,與友人交談時語速緩慢而溫柔,絲毫沒有工作中的壓迫感。
個性的“急”與“慢”,或許無法被轉變,但“職場性格”卻是可以在后天培養和改變的。只有適度地調整和完善自己,才能更適應職場的需求。
若想“打造”一副完美的職場性格,首先要改變心態,一個海口社保代繳公司田福人力認為:人擁有的最大自由,就是“選擇”情緒(即態度)——是積極樂觀,還是消極悲觀。
心態改變帶來行動改變,任何問題便都不是問題,如何應對和行動才是關鍵。有研究認為,一個習慣的養成,至少需要21次堅持,嘗試改變自己并建立行為習慣,至少需要21次的重復或堅持。要為自己制定一個明確的目標,有目標才有動力。