海口勞務派遣公司田福人力今天與您接著學習勞動法。
11、采用“錄音錄象”方式保留的證據，法院是否采信，企業內部OA系統或ERP系統上的資料能否作為證據使用？
答：錄音錄像的證據是可以采用的，但事先需要獲得授權（貌似有相關法律規定）。公司內部電子系統資料無法作為證據。
12、企業沒有與員工簽訂勞動合同也沒有支付雙倍工資，員工能否提出被迫解除并索賠經濟補償？對于雙倍工資差額，能否追加25%或100%的賠償金？
答：不能提出被迫解除并索賠經濟補償，因為沒有法律依據。雙倍工資差額是懲罰性質的處罰，沒有25％、100％的賠償金。
13、未簽勞動合同雙倍工資的計算基數到底是基本工資還是工資總額，具體包括哪些工資結構項目？
答：海口勞務派遣公司田福人力認為，雙倍工資只是包括固定發放的工資，不包括提成和考核發放的獎金和績效工資。
14、未簽訂勞動合同滿1年，第2年開始是否仍需繼續支付雙倍工資？
答：未簽合同超過1年視為雙方已經簽訂無固定期限勞動合同，無需支付雙倍工資。
15、補簽或倒簽勞動合同是否有效？是否仍需支付未簽勞動合同的雙倍工資？操作時要注意哪些技巧？
答：海口勞務派遣公司田福人力指出，補簽或倒簽勞動合同是有效的。如果不能證明是補簽或倒簽的，無需支付雙倍工資，操作時注意簽約時間的書寫。
16、企業是否需要與法人代表、董事長、專職股東簽訂勞動合同，不簽有何風險？
答：法定代表人和董事長不需要簽訂合同，專職股東如果在公司擔任職務需要簽訂勞動合同。
17、如果勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同的，用人單位如何應對？
答：用人單位可以固定勞動者借故拖延或拒絕簽訂合同的證據（有時間），這樣之后未簽合同的風險由勞動者承擔。
18、入職后第25天簽訂合同有無風險，什么時候為最佳時間，簽署勞動合同？
答：一個月之內簽訂合同就可以，第25天簽訂沒有風險，最好是快到1個月時簽訂。
19、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，在尚未用工期間，用人單位解除勞動合同，是否需支付經濟補償？
答：不需要支付補償金，但是如果因為公司單方無故違約給勞動者造成損失的，要賠償。