海口社保代理公司田福人力發(fā)現(xiàn)：年前招人有什么好法子呢？也有小伙伴這么問。但其實(shí)不論在那個(gè)時(shí)期，招聘渠道、方法，來來去去也就那幾種，關(guān)鍵是怎么去做好。
●員工推薦：一般來講，老帶新的推薦招聘方式，員工穩(wěn)定性相對比較高，肯定也有HR采取了這種方式，但力度是否達(dá)到。也就是說，對推薦員工的獎(jiǎng)勵(lì)是不是太輕了，大家不愿意推薦，或者兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)不及時(shí)。兌現(xiàn)獎(jiǎng)金時(shí)最好開大會進(jìn)行，讓領(lǐng)獎(jiǎng)?wù)呱吓_領(lǐng)取，這樣的宣傳效果更好?？傊?，需要向領(lǐng)導(dǎo)展開說服工作。
海口社保代理公司田福人力發(fā)現(xiàn)：●內(nèi)部管理員工真的只是因?yàn)椤盎丶疫^年”而不愿意加班沖量沖業(yè)績，有沒有加班工資不兌現(xiàn)或太低沒有吸引力，為什么過年回家一定要離職，然后春節(jié)過后再出來另行找工作？如果公司在人性化管理、待遇、工作環(huán)境等方面做得不錯(cuò)。員工還是會離職回家過春節(jié)嗎？
?？谏绫４砉咎锔Ｈ肆Πl(fā)現(xiàn)：●派遣公司：專業(yè)的人力中介公司，由于其招聘渠道多，人力保障一般不錯(cuò)，使用這個(gè)渠道可能會增加一定的費(fèi)用，但相對沖量沖業(yè)績獲得客戶認(rèn)可，這個(gè)費(fèi)用是值得的。所以，與派遣公司保持友好合作是不能少而且應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)的渠道。
●產(chǎn)品轉(zhuǎn)型公司所接訂單為什么一定是年底需要完成的，這樣的客戶可以慢慢優(yōu)化的，可以開發(fā)一些其他地區(qū)的客戶，退一步講，如果他們產(chǎn)品的利潤很高，可以給員工更多激勵(lì)，一定會得到扭轉(zhuǎn)的，沒有哪個(gè)員工看到有誘惑的錢錢不動心的。
?？谏绫４砉咎锔Ｈ肆Πl(fā)現(xiàn)：●人才儲備最好的辦法還是在人員富裕的情況下，通過網(wǎng)絡(luò)招聘或者熟人推薦等方式，建立自己的人才庫，簡單來說就是建立一個(gè)人員信息表，以備不時(shí)之需。等到用人時(shí)才去招聘，可能效果不好，成本也會高很多。●培訓(xùn)必修課人員招進(jìn)來，培訓(xùn)很重要。除了企業(yè)文化必講，還要注意培訓(xùn)員工的敬業(yè)精神！很多公司都缺失這一塊。而這一塊恰恰是使員工精神與工作產(chǎn)生共鳴的必修課！