據海口勞務派遣公司田福人力了解，人社部制定的《勞務派遣暫行規定》(下稱《規定》)已于2014年3月1日起正式實施。《規定》明確，被派遣的勞動者將享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。勞動者在勞動者權益受到侵害時，可到轄區內的勞動保障監察部門投訴。
據悉，勞務派遣是一種特殊的用工方式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。在2013年7月1日修訂頒布的《勞動合同法》中規定，被派遣的勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，同時，被派遣的勞動者為用工單位提供連續的勞動服務時，其享有與用工單位的勞動者同樣的工資調整的權利。而此次《規定》出臺的背景在于，勞務派遣工同工不同酬、同崗不同權，用人單位不為勞務派遣人員繳納社會保險費，以及勞務派遣人員遭遇工傷、突然辭退等狀況時難以維權等問題一直而且仍然存在。
海口勞務派遣公司田福了解到，《規定》明確用工單位不得歧視被派遣勞動者，應依法向被派遣的勞動者支付加班工資、績效獎金及與工作崗位相關的福利待遇。省人社廳勞動保障監察處相關負責人表示，如果勞動者認為權益受損，可到轄區勞動保障監察部門投訴，勞動者維權時必須提供相關證據證明，不僅要保留自己目前工資數額、福利待遇的證據，而且要提供該用工單位與自己工作崗位相同的勞動者的工資數額、福利待遇等證明材料。
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