海南人才在線覺得如果把員工和企業的關系比做水，那么存在著三種狀態，第一是冰態，這種企業和員工的關系，就像是在分一張大餅（利益），一方分多，另一方就少；第二是水態這種狀態一般沒有多少矛盾，但也沒多少“愛情”，屬于那種“大鍋飯”式的國有企業，把上班看做是混日子。企業為了調動員工的積極性，做了很多思想教育工作，但員工始終我行我素，任你怎么擺布，也無動于衷，平靜如水；第三是這種狀態是“員工和企業相互依存，共謀發展”，好比是大家同乘一艘船駛向自己的目的地。在這個過程中，雙方都到達了徹底的溝通、充分的理解和全方位的結合。
海南人才在線覺得優秀的員工要忠于職守，企業需要員工絕對忠誠，企業對員工最基本的要求很簡單，就是忠誠。員工只有忠誠于一個企業，員工的其他優點對這個企業才有價值。忠誠與否決定一個員工能否取得老板的信任，進而決定員工的職業前途。唯有忠誠敬業，才能真正全身心地服務與團隊，才能在自己的崗位上創造出一流的業績。老板是一個企業的核心和主人，員工只有真正忠于老板，才有可能忠于所做的工作。
海南人才在線覺得優秀的員工要信心百倍，激情四射。優秀的員工無論面對多么艱難的工作也不會退縮，而是充滿信心地開始；優秀的員工，無論面對多么平凡的工作，也不會懈怠，而是充滿熱情地完成。這就是優秀的員工能從普通人中脫穎而出的關鍵所在。自信是需要前提的。如果一個人對一項工作根本不熟悉，或者它超出了自己的專業技能，又或者某些知識是無法在短時間內通過努力獲得的，他卻還要去做，結果只能是事倍功半甚至是無功而返。最佳的職業并不一定是那些高層的管理職位，也是那些高新職位，而是最適合你的職位。只有找準了適合自己的最佳位置，你才能最大限度地實現自我價值，成為所在領域的成功者。