海南/海口社保代理認為人力資源管理屬于交叉學科，是以勞動法學，經濟學，行為學，管理學等學科為基礎的綜合性學科。它不同于工商管理，不同于心理學，不同于勞動經濟學。是政策性、技術性、戰略性并重的領域。是現代管理中的第一管理。人力資源管理是現代人事管理，是對人力資源的取得、開發、保持和利用等方面所進行的計劃、組織、指揮和控制的活動。它是研究組織中人與人關系的調整、人與事的配合、以充分開發人力資源，挖掘人的潛力，調動人的積極性，提高工作效率，實現組織目標的理論、方法、工具和技術。
海南/海口社保代理認為現代人力資源管理的重要特征之一就是高層管理者直接參與人力資源管理活動，他們并不是直接從事這些活動，而是把企業的經營發展與人力資源結合起來考慮，對制定人力資源政策提供思想基礎和價值標準。每一家公司都可以說企業是由人組成的，但要想一貫地作到把人放在第一位卻不是一件容易的事情。要做到在每一次行動中、每一次計劃過程中、每一次業務決策中都能將人放在第一位，還要求每一位管理者和每一為雇員都具有高度的獻身精神。將某種哲學理念轉化為實際，就意味著我們必須找到大量的方法來把語言變為行動。
海南/海口社保代理認為我們的成功背后所依靠的是人。機器不會有新的主意、不會解決問題，也不會抓住機會。每一家在美國生產汽車的企業多用的機器設備基本上都是一樣的，所不同的知識投入其中并不斷思考著的人。而如何使用和配置人在不同的公司卻是大不相同的。但無論如何，勞動力對于任何一家企業來說都是真正有力的競爭力。人力資源管理的實質：1.人力資源管理的實質是人的管理；2.是人的能力的開發與利用；3.人的個性的開發與利用；4. 人的情緒的開發與利用；5. 人的價值的開發與利用；6.是人性的開發與利用。