由此海口人才在線認為大家就知道，我們在企業里面用制度不能解決的，或是制度解決起來很困難的。這個部分，我們叫做文化。那什么叫做戰略？海口人才在線認為所謂戰略的就是未來的。我們企業對未來的判斷和未來的這樣一些理念。那我們作為一家公司，對未來我們為什么要做判斷？海口人才在線認為因為我們作為一個人，他需要知道他干的這件事情的未來是什么？海口人才在線比如說你開車，你不知道我開到哪里去，你會心里發慌，無論我給你多少錢，說你順路開就完了，我叫你怎么開就怎么開，你心理什么感覺？所以由此就知道了，大家作為司機的時候，你不僅僅要給他錢，說你開就行了。另外你還要告訴他，你開到哪里去。那企業的戰略其實就是回答,企業要向哪里去。這就是戰略，要回答開到哪里去的路線，這也是戰略，由此我們就知道了，海口人才在線認為所謂的戰略文化就是用文化的方式來回答。企業要到哪里去。那企業到哪里去？海口人才在線認為有四個指標。第一個就叫遠景，也就是說未來，我們要成為一家什么樣的公司，這叫遠景。第二個叫使命，使命是為了服務客戶的，就是我給客戶什么樣的價值，這叫做使命，第三我們叫價值觀，就是我們說什么好，什么不好，我們要支持什么，反對什么。我們要鼓勵什么，打擊什么？這個叫價值觀。第四個叫戰略目標，就是我們怎么來實現自己的遠景，怎么樣在這個過程當中，通過我們的使命，我們的價值觀的堅守，一步一般的實現這個目標。我們叫做戰略目標的安排。所以一個文化戰略包括了什么？海口人才在線認為包括了四個部分。公司遠景，使命，價值觀，最后是戰略目標。