海南人才招聘網認為中西方在管理上有三大差異。1、中西方社會發展階段不同，中國現在所處的階段叫做騙子優勢階段。當然這不是一種詆毀的詞語。西方人愿意用博弈論，用社會實驗來證明一些社會現象。他們就做了博弈學實驗。其中他們在社會中設定三種人，第一種人叫做騙子，騙子的特點就是：你對我好，我對你不好。那第二種人叫做傻子，而傻子的特點就是什么？你對我好，我對你好。你對我不好，我還對你好。我就是雷鋒，我是革命的傻子。海南人才招聘網認為第三種人叫做精明人，精明人簡單講就是投桃報李，以牙還牙，你要給我個桃，我就給你個李子，你要咬我一口，我也得咬你一口。海南人才招聘網認為2、中西方社會管理水平不同，西方企業靠什么賺錢？靠的是技術創新，比如說蘋果。而中國企業最賺錢的是靠什么，我們中國在世界上，最賺錢的企業是誰。第一大企業叫中國工行總行，工商銀行。去年盈利多少錢，去年387億美元，在世界五百強的盈利榜上。中行，工行，建行，農行，四大銀行都排在前面。其中我們的工行總行是排第一，一天賺將近7個億人民幣。我們知道中石油、中石化、中海油，三桶油一天賺六個億。一個銀行加在一起賺的都多，中國的建行在世界排行第二，去年盈利307億美元，那銀行賺的錢怎么來的，海南人才招聘網告訴大家，不是經營和管理上有多么出色。而是什么呢，是有一些壟斷的機會，舉個簡單的例子 海南人才招聘網認為我們的經營管理，有很大的改進空間，海南人才招聘網舉了一個例子，是什么呢，說一個網友到銀行去取款，把這個卡往提款機里一插，本來想取兩千，凸凸凸，吐出來5000，那多余這3000元你拿回家，就叫不當得利。于是銀行的催款信馬上就到了，說你要還錢，那么這個網友就給銀行回了一封信。