海南\海口勞務(wù)派遣：人力資源招聘（二）
來自：田福招聘網(wǎng)
發(fā)布時間：2016-06-27 17:54:32
接著海南\海口勞務(wù)派遣跟大家談另外一個人，這個人叫尼克.里森,他曾經(jīng)是巴林銀行新加坡分行的一名期貨交易員。尼克.里森干了一件很轟動的事情,他自己的違規(guī)操作導(dǎo)致了巴林銀行破產(chǎn)倒閉。巴林銀行是一家具有180多年的歷史,很多的英國王室成員都在這家銀行里頭存款,所以是一家很老牌的銀行,但是就由于這么一個小小的期貨交易員利用了銀行在監(jiān)管上面的組織機構(gòu)上面的漏洞,最后導(dǎo)致這個銀行破產(chǎn),招了一個里森導(dǎo)致這個企業(yè)破產(chǎn)。所以海南\海口勞務(wù)派遣通過第一篇及第二篇的兩個人物的對比認為如果錯失了一個人才給企業(yè)帶來的損失不可估計,同樣招錯了一個人給企來帶來的損失同樣也是不可以估計。所以大家看看假如說咱們這個招聘不成功可能會帶來一些什么樣的代價和成本, 海南\海口勞務(wù)派遣認為首先要花費廣告成本,還有招聘人員的工資成本以及場地的布置成本。在現(xiàn)今我們要想去吸引到那些優(yōu)秀的一些應(yīng)聘者前來應(yīng)聘,我們必須要在企業(yè)的一些形象和外在的這樣一些包裝上面下工夫,還有入職培訓(xùn)費用在試用期間單位要還給他發(fā)工資，往往一個員工在試用期間他的產(chǎn)能是很低的,這個工資發(fā)給他投資回報率是很低。所以海南\海口勞務(wù)派遣認為招錯了一個員工這筆錢就是沉沒成本,如果我們要在試用期之后再辭退他那么這個時候企業(yè)很可能需要花一筆辭退的費用,再次的招聘還需要花錢,那么這些費用總算在一起大約會有一個經(jīng)驗的數(shù)字。如果我們招聘一個不合適的員工給公司帶來的損失相當于付給他的年薪,所以這個人的職位越高我們的損失就會越大,職務(wù)低我們的損失可能相應(yīng)的少,可是往往職務(wù)低的人,咱們的招聘數(shù)量是不是又權(quán)其大,所以加到一起實際也是一筆不可小瞧的這個損失，損失實際上是無法在剛才的這樣一些成本當中去加以計算的。比如我們因為這個招聘的問題而耽誤的一些重要工作影響了一些進程,給客戶造 成了一些損失那么這些還是無法估算的,因此大家必須要重視招聘的問題。