海口社保代理：模仿與創新（二）
來自：田福招聘網
發布時間：2016-05-17 15:32:38
海口社保代理國福人力認為，模仿是創新的基礎，模仿創新屬于一種投入少，風險低，溫和型的創新模式，能夠有效緩解我們企業創新資金緊缺的局面，模仿者必須通過各種途徑，向先驅者充分地學習，來獲得技太幫助。這需要模仿者，自身具備相當高的鑒別能力，進行引進或分解研究，并且能免吸收，消化引進技術，使之能夠適應，特別是市場需要。復制模仿不失為一條精明的策略，模仿分為二種形勢，一種是簡單的學習，簡單的模仿 ，雖一種創造性學習，是否在學習的基礎上的第二次飛躍，同時提到二次創新，是模仿創新相交叉的一個概念，認為二次創新包括三個層面，第一層簡單模仿 ，第二層是改革型創新，第三層面是創造性的模仿，最終過渡到可以自主創新為主的階段。
海口社保代理田福人力認為，創新是現代工作中經常提到的一個新的理念，也是與世界接近的一個鏈子，我們應該能夠更深入的理解和運用它。不管是從事高新技術工作還是基層工作，而要推動它的進步，都需要將創新理念溶入到工作和生活實踐中，從而提高自己的創新意識和能力。所以，在日常工作中，我們需要創新，創新不僅僅是在工作中得到鍛煉，而是我們需要認真的去制造創新。創新是在原本的基礎之上，再加上自己的思維創造出來的東西。
創新是一個企業、民族、甚至是國家的希望所在。在日新月異、競爭激烈的年代里，我們個人要有危機感，要有競爭的意識，而就必須提高自己的創新能力。在現實生活和工作中，很少有人將各種主意、構思表露出來，并付諸于實踐，這樣做實際上埋葬了許多初萌發的創新閃光點，習慣了用新思維去思考問題。而實際上激發出一些創新構思相對而言是比較容易的事情，而真正利用這些構思所做出卓有成效的實際創造性工作相對很難。在實際堅持理念工作中，我們要堅持到底，你就一定可以嘗到成功果實的甜味。