海南人才在線：國際化和全球化（一）
來自：田福招聘網
發布時間：2016-04-27 17:03:49
海南人才在線認為國際化和全球化是當今的熱點話題，看一看廣告的主題，連環畫雜志，還有國際印刷術無不充滿了，國際化成功案例的報道。在1770-1992年間，世界貿易總額增長了十倍，從3300億美元增長到約3.8億美元，但是管理界和學術界對國際化研究的興趣則興起于20世紀80年代，當時在廣大的行業范圍內一批批的日本企業從不起眼的公司發展成全球的領導者，他們吧那些成立時間悠久的您組企業和國際企業的玩家們都拉下了馬。像“全球村”這類的書和哈佛商學院的列維特教授的著作都大力頌揚了全球化的優點。他們聲稱民族間的需求和文化正日益變得趨同化，企業應該在世界各地以相同的方式銷售相同的產品。
海南人才在線認為一個與此相關的例子是吉列公司，其首席執行官艾希恩說，我們知道阿根廷和法國不一樣，但我們同樣對待他們，我們賣給他們相同的產品，使用相同的生產方法，執行相同的公司政策，甚至是采用相同的方法，當然使用不同的語言。
海南人才在線認為在20世界80年代末期，管理界的目光從國際化移開了而更多的轉向了企業重構，這一次同樣受到了日本企業成功運作的鼓舞，然而到了20世紀90年代，國際化又卷土重來，技術和經濟的發展，也推動了這一浪潮的到來。那些沒利用這些新機會的公司，被認為是犯了一個戰略上的錯誤，這將影響它們長期的生存能力，并將受制于人。
“吃掉或者被吃掉”或者是“大一點更好”等等的口號，充斥于各種年度報告，商業論壇和執行董事的會議中。在最近的一次麥肯錫調查中，五分之四的被調查者認為全球化是一個緊迫性的問題。盡管如此一些報告開始發出警告，對國際化的必要性，人們提出了一些問題，并且反對千篇一律。國際化的證據開始受到注意，的確并不是所有的公司都從國際化中取得成功，一些公司已經因為國際化而陷入了困境。