海南人才在線：探討企業(yè)文化（一）
來自：田福招聘網(wǎng)
發(fā)布時間：2016-04-06 15:49:10
海南人才在線很多人都聽說過企業(yè)文化的概念，企業(yè)文化在企業(yè)運營管理中也應(yīng)用的越來越廣泛。企業(yè)文化有很多說法，很多人的認(rèn)識也不同，總體來說，企業(yè)文化簡而言之，就是特定企業(yè)內(nèi)人們做事情的方法和結(jié)果。企業(yè)文化的內(nèi)涵是及其廣泛的，既包括內(nèi)在的企業(yè)內(nèi)員工所共同認(rèn)可的一種精神觀念，也包括企業(yè)內(nèi)外在的看得見的行為表現(xiàn)和一切有形的物品、設(shè)施等，比如企業(yè)的產(chǎn)品、企業(yè)的品牌形象，這些都是企業(yè)文化所包含的內(nèi)涵，它們之間都是有聯(lián)系的。海南人才在線人力資源的組織優(yōu)化管理，做組織設(shè)計、企業(yè)優(yōu)化配置等管理工作直接會導(dǎo)致企業(yè)文化的深度開發(fā)、企業(yè)文化的提升和企業(yè)文化的優(yōu)化變革。那么人力資源部門和現(xiàn)代企業(yè)的文化到底是什么關(guān)系呢？簡單的來說，人力資源部門就是企業(yè)文化的建設(shè)、捍衛(wèi)者，是企業(yè)文化的輔導(dǎo)、設(shè)計者，是企業(yè)文化的變革、開發(fā)者，把企業(yè)文化看成是企業(yè)的一個大系統(tǒng)，那么人力資源部門就是這個系統(tǒng)的擁有者。我們可以運用企業(yè)文化的冰球模型來理解企業(yè)文化的理念：為什么把它稱為冰球模型呢？海南人才在線一個比較理想的、圓的冰球放在水面里，水面就露出弧形式的圓點，冰球的百分之九十都在水面下，只是我們看不見而已。企業(yè)文化就像這個冰球，員工平時看得到的只是很表面的東西，更多的內(nèi)容實在水下，是看不見的，這就是一個直觀的說法，一種形象上的解釋。把冰球即企業(yè)文化剖開來看，里面有三個層次，最外面的是我們能看得見的部分，主要包括①企業(yè)內(nèi)員工的表現(xiàn)，即員工怎么工作的、怎么接人待物的，我們平時都是能觀察注意到的表面行為。海南人才在線②企業(yè)內(nèi)有形的東西，物品、設(shè)施等，比如企業(yè)的辦公室設(shè)置，這是一個很典型的很能反映企業(yè)文化的一種標(biāo)志，從一個企業(yè)辦公場所的設(shè)置就可以看出這家企業(yè)最直接的行為規(guī)范與觀念。