海南人才招聘網(wǎng)：員工培訓(xùn)實(shí)例（二）
來自：田福招聘網(wǎng)
發(fā)布時(shí)間：2016-03-31 15:55:40
②培訓(xùn)過程中未針對(duì)管理人員的管理知識(shí)開展培訓(xùn)。海南人才招聘網(wǎng)公司的內(nèi)部管理方式落后、 管理觀念陳舊。而公司針對(duì)管理人員的培訓(xùn)僅限于思想政治、道德和廉政建設(shè)方面，缺乏必要的管理模式培訓(xùn)。③缺乏長遠(yuǎn)的培訓(xùn)計(jì)劃。公司現(xiàn)有的培訓(xùn)常著眼于近期工作，屬于短期培訓(xùn)班的形式，內(nèi)容較少，培訓(xùn)安排隨機(jī)，未系統(tǒng)地制訂各類培訓(xùn)計(jì)劃，缺乏長遠(yuǎn)的人才培訓(xùn)計(jì)劃。短期培訓(xùn)不僅影響了培訓(xùn)的質(zhì)量和效果，也在一定程度上影響了企業(yè)的人才儲(chǔ)備，無法達(dá)到現(xiàn)代人力資源管理中開發(fā)人才的目的。H公司員工培訓(xùn)管理對(duì)策：1、海南人才招聘網(wǎng)制訂培訓(xùn)目標(biāo)和規(guī)劃培訓(xùn)目標(biāo)：即確定被培訓(xùn)人員完成培訓(xùn)后的收獲，包括工作態(tài)度的轉(zhuǎn)變、對(duì)新知識(shí)的掌握程度等。培訓(xùn)目標(biāo)是確定培訓(xùn)內(nèi)容和評(píng)估培訓(xùn)效果的直接依據(jù)。培訓(xùn)規(guī)劃是培訓(xùn)活動(dòng)的指南，內(nèi)容包括學(xué)習(xí)的目標(biāo)和成果、受訓(xùn)員工的類別、培訓(xùn)教師的資格、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)頻率和效果評(píng)估等。2、海南人才招聘網(wǎng)培訓(xùn)管理人員：管理的職能涉及決策、計(jì)劃、組織、指揮、控制等，每一項(xiàng)職能都影響著其下屬工作內(nèi)容的數(shù)量和質(zhì)量。管理人員不僅要對(duì)自己的工作表現(xiàn)負(fù)責(zé)，還要對(duì)下屬的工作表現(xiàn)負(fù)責(zé)。在H公司現(xiàn)有的培訓(xùn)方案中，雖然對(duì)不同需求的員工設(shè)置了不同的培訓(xùn)方案，但針對(duì)管理人員的管理知識(shí)培訓(xùn)卻幾乎未開展。針對(duì)H公司的管理現(xiàn)狀，應(yīng)聘請(qǐng)外部專業(yè)機(jī)構(gòu)，制訂針對(duì)管理人員的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)課程。培訓(xùn)課程可設(shè)置戰(zhàn)略性人力資源管理培訓(xùn)、薪酬設(shè)計(jì)培訓(xùn)、項(xiàng)目管理培訓(xùn)、時(shí)間管理培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)情景培訓(xùn)和團(tuán)隊(duì)精神培訓(xùn)等，以達(dá)到不同的培訓(xùn)目的。3、海南人才招聘網(wǎng)開展教育培訓(xùn)規(guī)劃：教育培訓(xùn)關(guān)系著員工個(gè)人的職業(yè)生涯和企業(yè)發(fā)展。人才是 企業(yè)中最重要的資源之一，企業(yè)要想具備高素質(zhì)的人力資源、提升員工的能力、調(diào)動(dòng)員工的積極性、增強(qiáng)自身的競爭力、提高經(jīng)濟(jì)效益，就必須開展教育培訓(xùn)。