海口勞務(wù)派遣：管理經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要理論（二）

來自：田福招聘網(wǎng) 發(fā)布時間：2016-02-14 09:23:14

海口勞務(wù)派遣認(rèn)為所以管理經(jīng)濟(jì)學(xué)實(shí)際上以這樣的一個假設(shè)條件為前提的。就是它假設(shè)企業(yè)是最求利潤最大化，因此它所有的選擇方案的目標(biāo)，都是為了實(shí)現(xiàn)利潤最大化的目標(biāo)。這是管理經(jīng)濟(jì)學(xué)分析的，另外一個非常重要的前提。下面我們再說一下在管理經(jīng)濟(jì)學(xué)當(dāng)中有三個非常重要的分析方法。首先是均衡分析方法，均衡是指可以獲得最大利潤的資源的組合和行為選擇。也就是說，對一個企業(yè)來講，它總是在一組約束條件下，進(jìn)行生產(chǎn)和經(jīng)營活動的。例如說，有些企業(yè)，希望吧自己的產(chǎn)品價(jià)格，定的越高越好，因?yàn)樗J(rèn)為，如果產(chǎn)品的價(jià)格高，產(chǎn)品的平均利潤率水平就高。但是在一定的收入水平的條件下，當(dāng)產(chǎn)品的價(jià)格提高了以后，社會的總需求量就會降低。也就是說，我們用單位產(chǎn)品所獲得的盈利，乘以整個銷售量，未必是一個極大的總收入。海口勞務(wù)派遣認(rèn)為那么是不是我們可以謀求更大的市場占有率呢。也就是說，我把產(chǎn)品盡量多的銷售出去，就是最好的，就可以實(shí)現(xiàn)最大限度的利潤呢，這也是不一定的。因?yàn)楫?dāng)企業(yè)謀求一個更大的市場占有率的時候，當(dāng)企業(yè)大量的銷售商品的時候，企業(yè)勢必就要不斷地降低價(jià)格，來滿足哪些支付能力較低的消費(fèi)者的購買要求。所以不管是高價(jià)也好，大需求量也好。企業(yè)總是面對著一個困惑，就是提高價(jià)格可能會減少需求量。擴(kuò)大需求量可能就必然要降低價(jià)格。那么是較高的價(jià)格可以帶給企業(yè)更大的盈利，還是更大的市場占有率可以給企業(yè)帶來更大的收入。海口勞務(wù)派遣認(rèn)為這就涉及到一個均衡的問題，也許在某一個價(jià)格水平條件下的一個銷售量，才是收入最大化的。偏離了這個價(jià)格，偏離了這個需求量，提高價(jià)格，或者是擴(kuò)大市場需求量，都可能使企業(yè)的收益下降。企業(yè)就必須采用均衡分析的方法，來找到這個合適的價(jià)格，和合適的需求量。