海南人才招聘網：管理層次與管理幅度（一）
來自：田福招聘網
發布時間：2016-01-13 14:53:42
海南人才招聘網今天和大家說說管理層次與管理幅度。海南人才招聘網認為管理層次是從企業最高一級管理組織到最低一級管理組織的各個組織等級。管理幅度是指一個領導者直接指揮下級的人數。這里面要強調一個概念，叫做直接。什么叫做直接。比如說我是總經理，所有人都是我的下屬。不是這樣的，你直接安排他工作的，他的工作直接向你匯報的，你直接對他進行獎罰的，這個叫做直接管理。那個副總，可能是你直接管理的，副總下面那個部門經理，是那個副總管的，不是你的直接下級。所以我們強調的，管理幅度是一個管理者直接指揮下級的人數，他直接調配的是多少。因此，吳國有100號人，如果我直接管理的人多，那就意味著什么，管理層次，我可以要的很少。
海南人才招聘網再來說說管理幅度擴大以后，有什么好處。第一我們每一個層次，進行信息傳遞的時候，大家都知道，有一次信息傳遞衰減的時候，所以這個時候會產生一個問題。，每經過一個層次，然后這個層次的人，根據自己的理解，把這個信息加工一遍，再往下面傳遞。然后再往下面傳遞的時候，再下面的一個人接受的信息再根據自己的接力加工一遍。所以這個信息從頂層到基層，傳著傳著就變樣了。咱也是不是有這么一個游戲，不知道大家有沒有見過，就一排人散開，每個人的耳朵上都帶著一個耳機，然后呢，第一個人看到一句話，告訴第二個人，第二個人看到這句話以后，再傳給第三個人。傳到五六個人以后，你再問最后一個人說的話，跟第一個人說的話完全不一樣。所以每經過一次傳遞，信息可能會衰減一些?？赡軙で?。所以我們經常會出現，上面發出的信息是什么樣，下面接受的信息是什么樣，但是兩種信息完全不一樣。
第二點管理成本很高。你看15個管理人員。每個管理人員是要支付成本的吧，管理效率比較低。這都是直接的反應的。